UC头条：千万记住, 辞职不要和领导讲真话!

辞去职务需求理由吗？辞去职务不需求理由吗？职场中总有不高兴的作业发作，那就辞去职务吧……一千自己辞去职务有一千个辞去职务理由，可是领导却总会问一个疑问：为何要辞去职务呢？对公司有啥观点？那么疑问来了，辞去职务的时分在领导面谈的时分要不要跟领导讲真话呢？答案是不要！请看以下内容：

榜首、多说无益

有人在离任面谈的时分被问到对公司开展有啥好的主张时就感动的痛哭流涕，认为公司总算把自己当回事了，然后就噼里啪啦说了一大堆公司的欠好的地方，还真希望因而能给公司的开展带来改动。本来真的错了，假如这些疑问能得到改动的话，早就改动了，老板不是傻子，你都能看出来的疑问莫非他看不出公司吗？或许由于某些要素没能得到改动罢了。这时分你去说了，再传到他人耳朵里，你就成了鼓唇摇舌的小人了。记住，人走茶凉，走都要走了，何须再去说啥呢？多说无益。

第二、山不转水转

我们应当很明白，辞去职务后遭到自己的职业技能等要素的影响，大略下一份作业还会在本职业开展，所以，在上一家辞去职务的时分不要说一些所谓的诚心话。给公司提了许多主张或许意见，假如老板通情达理倒还无所谓，可有的老板却小心眼的很（听闻某个老板会通知HR，辞去职务的人员要在其档案备注上“永不选用”），这个时分在你作业的职业圈子对你自己的声誉会有负面影响，究竟老板传达信息的速度和质量要高于职工。山不转水转，谁也不敢确保会不会再次遇见，所以少说为妙。

第三、好聚好散

离任的时分要注意一点，我们好聚好散，相互给对方留下一条后路。职工的离任面谈要学会演戏，千万不要将真实的离任理由全盘托出，真实的理由放心里，加以包装的理由讲出来，讲离任理由的时分要把很诚实的、很诚心的、很务实的、很捨不得的一面显露出来，让老板有体面，让公司好做人，我们都有台阶下即是最佳的离任方法了。