职场上,面试是入职的“敲门砖”。
想迈过面试官的门槛,并不容易。面试官为了替单位挑选人才,“优中选优”,可是绞尽脑汁设计出了多样的面试的题目。
有“销售”的题目,如何把一瓶普通矿泉水卖到300元?
有“两难选择”的题目,老板和同学在同一天结婚,你去哪边?
.......
你看似刁钻古怪的题目,面试官却是在你回答的刹那观察到你的应变力、思维的发散性。
现在的“智力题”也在流行,对求职者的反应灵活程度要求更高。
小伙王勇在网上投了简历,很快地接到了一家公司通知他参加面试的电话。这天他准时来到这家公司,见到参加面试的还有三位求职者。
面试官在问询的最后环节,出了一道题目:
“一只狼钻进羊圈,想吃羊,可是它为什么又没吃羊?”
第一位求职者听过题目后,仔细想了想回答说:
“是不是被养羊的主人发现了,喊了两声,把它吓跑了。”
面试官笑了笑,让他在外面等候。
第二位求职者想了想,是这样回答的:
“我知道,老师,为什么狼没吃羊,是因为羊圈里的那群羊是‘玩偶’。”
面试官也让他在外面等候。
第三位求职者挠了挠头,是这样回答的:
“是不是羊圈里布置了‘陷阱’啊,狼受制无法动弹,才不能去吃羊呢。”
面试官点了点头,觉得他回答的也不错,面试官想听听最后一位求职者的“答案”。
接下来该王勇了,他笑了笑,是这样回答的:
“为什么没吃羊?那是因为,羊圈里没有羊啊。”
小伙王勇机智的回答获得面试官的认可,当场录用了他。
其实,“智力题”说简单也简单,说难也难。首先,求职者要有很高的抗压性,面对面试官不紧张,能有“轻松”的心态去看待问题;“轻松看待”,没有压力,自然大脑思维活跃,王勇的回答就接近到问题的“实质”。
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