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那些发不了工资的银保监人其实不敢辞职
东奔西跑5099
>《形势判断、趋势》
2020.09.22
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来源:
cbrc95
导读:
银保监工资兑现问题一直牵绕着围城内外的人。
然而,我们换一种思路,假设银保监无法兑现工资,或者将降薪常态化,有多少人会辞职。
答案是:基本很少,因为大部分人没人要。
其实合并之后大家也很诧异为什么会出现这一现象。
银监的人觉得自己合并了保监有所壮大,还
念念不忘
幻想成立县支局。保监的人觉得可以和银监学习新的业务,还痴痴念念等待
扩充监管范围
结果出现了不但法律法规制定移交人民银行,连待遇也遭遇危机。
银监幻想的县支局
从各方渠道都有县支局的说法形形色色
但其实色色行行都只在基层,加上今年紧日子的要求,终于认识到了
可怕的不只是钱还在人没有,而是人还在钱没有。
在的人钱没有,拿什么供养新增的县支局。
县支局之不可取原因?
没有口粮。
人民银行不会放过这么多的人员经费,而且从预算决算方面从来没有发现有这方面的变动,所以口粮上不可取。
不好管理。
银保监虽然承担了大量的工作,但是好像没有县里面的机构也不太影响,但是人民银行的很多国库、发行、征信等职能是不能没有机构的,条管单位多头管理更是不可能。
没有必要。
金融的工作是服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革。服务实体经济靠人行货币政策和LPR改革,防控金融风险靠钱,深化金融改革靠金融委牵头,下面的执行部门完全没有必要在现在金融形势下变动。
保监幻想扩充职能
现实只有一点,合并之后没钱。
还有的就是,银监比保监规范,导致保监来了觉得工作太难干了,多了市县机构并没有减轻工作,而是加大了。
银保监的监管是机构监管和业务监管的区别,融合还须一段时间
银行的治理如火如荼,保险的治理才刚刚开始。
心得:我从未见过如此艰难的公务员(参公)。
为什么银保监人不辞职
因为没人要,虽然承担了大量的监管工作,但是距离市场需求还是有些距离,除了优秀的人能有很强的业务能力,大部分人唯一的优势就是能不失业的在机关里工作,离开之后只会一无是处。
今天想说的是这一点:
无论是围城内外的人都需要做好将自己归为优秀那一类,否则即使是工资回来了,将来职能弱化或者由监管机构改成自律组织之后,自己更是一无是处
但是,然而,but,however:
有多少体制内的人有危机感。
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