职场中总有些人爱抱怨,每当工作没做好时,他们总会说:是公司领导不好,是同事不好,是运气不好。
无论这些话看似多么言之有理,背后的一个事实都无法掩盖:
那些混得很差,难以晋升甚至被裁员的人,大多数“做事都不用心”。
这样的人,平时总喜欢把“用心做事”放在嘴边,但一做起事来都会掉链子。
为什么有的人成功得理所当然,而有的人不管做什么都很难成功?归根到底,就看一个人能否“用心做事”。
1
没有做不好的事
只有不用心的人
朋友吕鹏从985院校毕业后,就顺利进入到了一家地产集团市场部任职。除此之外,他还很幸运遇见了一位十分赏识他的经理,因为头脑聪明,加上经理的支持,他很快就做出了一番成绩。
但吕鹏也因此开始心浮气躁,做事不再像刚进公司那般认真严谨。
后来,经理让他负责某区域的招标项目,因为之前的成功,吕鹏自以为很有把握。于是在发出招标需求后开始偷懒,什么也不管。
在招标会的前两天,投标方询问会议在哪里举行?
吕鹏这才想起,原来会场还没安排。而公司之前用于招标的场地,在几天前就租出去了,他只能找其他地方。
即便找到场地,位置也很偏僻。之后不仅没做条幅,材料没准备齐全,临时租的会议室里,PPT特别模糊。
本来,这次招标的合作方是公司的老客户,经理觉得这是手到擒来的项目,才放心交给吕鹏的。
但因为吕鹏这一波操作,对方来到现场之后,非常不满意,招标会开得也很差。
最后,因为这次的客户对公司非常重要,对造成的损失非常大,吕鹏被公司辞退。
马云曾说:“态度比能力重要。”
日常工作中,无论你有多少资源,有多强能力,有多大背景,有多高的学历,一旦做事不用心,态度不端正,那你拥有的这一切全都白费。
在职场中,没有做不好的事,只有不用心的人。
2
一个人是否用心做事
决定了他最终的成就
前段时间跟一位HR前辈聊天,他还在叮嘱我做事一定要认真。因为在他的公司里,多数年轻人做事都马马虎虎。
论潜质才华,他的公司里优秀年轻人特别多,但真正能用心做事的人却寥寥无几。每一次的考核筛选,前辈都会重点筛查淘汰那些做事不用心的人。
虽然看上去这有点小题大做,但却是将“问题扼杀在摇篮里”的最有效方式。毕竟在犯错成本越来越昂贵的当下,没有哪家公司敢为做事不用心的人,去当小白鼠。
曾有一个很出名的案例:
甲乙两人来一家公司面试,老板安排他俩去街上调查土豆价格。甲很快就回来说:“前街有一家卖土豆的一块钱一斤。”
半小时后,乙回来说:“前街有四家卖土豆的,一块钱一斤的有两家,一块二一斤的有一家,八毛钱一斤的有一家。”
“八毛钱那家虽然价格低但质量却很好,是菜农自己种的,他家也有车可以免费送货,我要了他们电话,之后可以随时电话沟通。”
最终结果就是乙被录用,甲被淘汰。这虽然只是一个故事,但却暴露了职场的一个真理:
你是否用心做事,将决定你会得到什么样的结果。
当下那些在经历职场危机,以及工作多年仍然碌碌无为,甚至是不停跳槽换工作的人,如今的结果,都源自于自己最初做事时的选择。
所有搭上前途的买卖,都是对你自己人生发展的最大不负责。
联系客服