一个人能有多大成就，看这一点就够了

职场中总有些人爱抱怨，每当工作没做好时，他们总会说：是公司领导不好，是同事不好，是运气不好。

无论这些话看似多么言之有理，背后的一个事实都无法掩盖：

那些混得很差，难以晋升甚至被裁员的人，大多数“做事都不用心”。

这样的人，平时总喜欢把“用心做事”放在嘴边，但一做起事来都会掉链子。

为什么有的人成功得理所当然，而有的人不管做什么都很难成功？归根到底，就看一个人能否“用心做事”。

1

没有做不好的事

只有不用心的人

朋友吕鹏从985院校毕业后，就顺利进入到了一家地产集团市场部任职。除此之外，他还很幸运遇见了一位十分赏识他的经理，因为头脑聪明，加上经理的支持，他很快就做出了一番成绩。

但吕鹏也因此开始心浮气躁，做事不再像刚进公司那般认真严谨。

后来，经理让他负责某区域的招标项目，因为之前的成功，吕鹏自以为很有把握。于是在发出招标需求后开始偷懒，什么也不管。

在招标会的前两天，投标方询问会议在哪里举行？

吕鹏这才想起，原来会场还没安排。而公司之前用于招标的场地，在几天前就租出去了，他只能找其他地方。

即便找到场地，位置也很偏僻。之后不仅没做条幅，材料没准备齐全，临时租的会议室里，PPT特别模糊。

本来，这次招标的合作方是公司的老客户，经理觉得这是手到擒来的项目，才放心交给吕鹏的。

但因为吕鹏这一波操作，对方来到现场之后，非常不满意，招标会开得也很差。

最后，因为这次的客户对公司非常重要，对造成的损失非常大，吕鹏被公司辞退。

马云曾说：“态度比能力重要。”

日常工作中，无论你有多少资源，有多强能力，有多大背景，有多高的学历，一旦做事不用心，态度不端正，那你拥有的这一切全都白费。 

在职场中，没有做不好的事，只有不用心的人。

2

一个人是否用心做事

决定了他最终的成就

前段时间跟一位HR前辈聊天，他还在叮嘱我做事一定要认真。因为在他的公司里，多数年轻人做事都马马虎虎。

论潜质才华，他的公司里优秀年轻人特别多，但真正能用心做事的人却寥寥无几。每一次的考核筛选，前辈都会重点筛查淘汰那些做事不用心的人。

虽然看上去这有点小题大做，但却是将“问题扼杀在摇篮里”的最有效方式。毕竟在犯错成本越来越昂贵的当下，没有哪家公司敢为做事不用心的人，去当小白鼠。

曾有一个很出名的案例：

甲乙两人来一家公司面试，老板安排他俩去街上调查土豆价格。甲很快就回来说：“前街有一家卖土豆的一块钱一斤。”

半小时后，乙回来说：“前街有四家卖土豆的，一块钱一斤的有两家，一块二一斤的有一家，八毛钱一斤的有一家。”

“八毛钱那家虽然价格低但质量却很好，是菜农自己种的，他家也有车可以免费送货，我要了他们电话，之后可以随时电话沟通。”

最终结果就是乙被录用，甲被淘汰。这虽然只是一个故事，但却暴露了职场的一个真理：

你是否用心做事，将决定你会得到什么样的结果。

当下那些在经历职场危机，以及工作多年仍然碌碌无为，甚至是不停跳槽换工作的人，如今的结果，都源自于自己最初做事时的选择。

所有搭上前途的买卖，都是对你自己人生发展的最大不负责。