面试官：“100元掉进马桶你捡不捡？”高情商的人这样回答，必胜

大家好，我是秋小叶~

面试时，我们总会遇到面试官问一些奇葩的问题。

面试官为什么会这么问？动机是什么？我们要如何机智应对呢？

下面我们来听听秋叶书友会小伙伴的分享。

作者：秋叶书友会

来源：秋叶大叔(ID：qiuyedashu)

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面试官：「100 元掉进马桶里，你捡不捡？」

有网友在网上问了一个问题：早上风尘仆仆去面试，刚进办公室屁股还没坐稳，一个秃顶的面试官就问我：

100 元掉进马桶里，你捡不捡？

当时网友一愣， 想都没有想便回答：

我捡我捡。

面试官微微一笑，只留网友一脸懵逼。

很多朋友都会遇到这种奇葩的问题，在职场上，这属于典型的「情境性的压力面试」，意思是给你一个场景，让你根据自己的理解做出回答，胜负由面试官决定。

面试者其实不用担心，很多面试问题出其不意，甚至可能是面试官突然兴起，所以这类问题，一般没有标准答案。

无独有偶，网友「太阳花」也在网上吐槽：

前几天面试一家广告公司，刚开始聊了一些基本信息和专业方面的问题，两人挺来劲儿的，氛围很融洽。

后来面试官突然发问：『如果你的上司给你五元钱，让你去买一顿午饭，你会怎么做？』

问完我就傻眼了，脑子里一直在想最佳的解决方案，但是面试官一直微笑地看着我，我也不好意思冷场。

于是顺从本心回答，『我会拒绝老板，告诉他五元钱买不到一顿午饭。』』

后来没过几天，面试官电话通知我被录取了，我说的难道是最佳答案吗？

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问题没有标准答案，关键考验三点

对待这类问题，没有提前准备的答案，刚好可以反映一个人的性格和为人处世，除此之外，还考察以下三点：

❶ 逆向思维能力

表弟有一次面试，面试官出了一道题目：

《三国演义》中你最喜欢哪个人物?

表弟对《三国演义》颇有研究，对人物关系以及性格也有了解，他的回答比较反常规，没有直接说喜欢谁， 而是冒险批判了里面的人物。

据说当时留下的只有表弟一人。

表弟没有顺着面试官的题目来，说明他的逆向逻辑思维能力足够强大，很聪明也很有想法。

一句话可以正过来说，也可以反过来说，一条题也有千种万种解决方式，所以，对待任何一个问题，我们都要不求甚解。

面试就是百里挑一，面试官只会记住最特别的那一个。

❷ 应变能力

举个例子：面试官：假如你早上一上班，领导要你马上去见他，这时电话又响个不停，找你办事的人还等在门口，你如何处理?

这里考验的，就是面试者在面对危机情况下， 处理事情的应变能力。

面试者此时的回答就需要重点体现三点，一是你的情绪稳定， 二是你分配任务的能力，不要求把事情处理的尽善尽美，但要保证两方都能有所兼顾，都不得罪。

除此之外， 网上还有许多考验应变能力的段子，令人啼笑皆非：

面试官：我姓马，风吹草地见牛羊的马。

面试者：考官好，我姓白，赤橙黄绿青蓝紫的白。

面试官：孔雀为什么东南飞？

面试者：……

面试官：因为西北有高楼啊，哈哈哈哈哈。

其实回答这种突然性问题时，不是要考验你的情商有多么高，多聪明，主要看你的表现是否真实。

❸ 人才匹配度

第三个很特殊，也很重要的，决定你和公司岗位的匹配程度。

面试官换着花样，绞尽脑汁，将老套的问题改头换面，让求职者无法按照套路来。

其实不管题题目如何设计，都离不开这几点：

① 你为什么到这儿来？

② 你能为我们做什么？

③ 你是什么样的人？

④ 你与竞争同一职位的人有何区别？

根据企业性质、企业规模大小、企业所处的行业位置等等，面试官考察的问题都会影响对应聘人员的要求。

每家企业招聘同类职位时，对于人才的需求重点也是不一样的。

比如，有些岗位需要你有过硬的技能，面试官考察的可能是你的逻辑思维能力。

而有些岗位考察的是你人际关系处理能力，面试官考察的则是你的应变能力，情绪稳定性等等。

最后，面试官的个人喜好也会影响面试效果。

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「陷阱」问题，该如何作答？

「100 块钱掉在地上捡不捡？」，我们可以采取以下回答，体现两点要素：

❶ 价值表达法

第一，100 元也是钱，掉进马桶里它的价值还是 100 元。无论它经历了什么，它的价值永远都在。

跟做人一样，如果一个人有价值，那么无论他经历过什么挫折磨难，都一样会有人认可他的价值。

这里的表达则体现了自己积极向上的心态。

将问题的价值与人的价值相关联， 不仅给人一种代入感，而且还能给予别人正向的激励。

❷ 情感表达法

第二，即便掉的是一块钱， 只要能捡，我也会捡。

因为这对钱就是一种尊重，如果一个人连钱都不在乎，这个人也很难在乎自己的工作。

当然，不否认有些富二代不差钱， 但也不是他们不在乎的理由啊！

赚钱很辛苦，一厘一毫都要珍惜。

这种表达虽然看起来比较作，但是显得你很真实啊。

恰好这样中肯的回答， 反而会笼络领导的心，领导会觉得你是一个踏实而且不铺张浪费的人。

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写在最后

我们一直强调，面试就是双向选择的过程，所以回答任何刁钻难搞的问题，一方面要真实，二方面要表明自己正向的职业价值观。

有些问题考验的是我们的专项能力，有些问题考验的则是我们的综合素质，所以，我们一方面不仅要具备灵活的应变能力，另外一方面也要正视自己的不足，并加入改进。

希望每个人都能过五关战六将，获得自己想要的工作。

本文作者：秋叶书友会