相信有很多人苦恼于:公司或领导不好,工作不顺心,难道就只能死熬下去吗?别将焦点放在对现状的不满上,体面的离开,同时保持积极的成长心态,将注意力永远放在自己身上。这篇文章3800字,预计10分钟读完,面对困境,自我成长。
曾经和大家分享过:
你是为自己工作,在职场上不要总想着退路,要当做没有退路一样不抱怨的工作,不要觉得受了委屈,遭到背叛就不作为,现在的下属是你能找得到的人,现在的平台和上司是你能达到的平台和上司。
有不少人问我,但是当下的情况,公司很差,上级很坏,下属很蠢,难道我只能死熬吗?
打破消极思维
做猎头17年,我每天都要接触想要跳槽,工作不如意或者价值错配的人。
我当然知道如果不适合的地方会有多难受,一个错配的工作不仅影响一个人的终生成就,甚至后面会有一个家庭的不幸。
在我看来,不看好的平台和品行不端且无能的上级确实都需要远离,消耗你的烂人烂事,都尽快止损,全当人生的沉没成本,不要让自己陷得更深。
我也发现,很多人都只是希望从天而降一个新机会就能解决自己的所有问题,但如果无法纠正在以前工作中一些不良的认知和做法,光是换一个工作是无法解决问题的。
人大多是很难认识到自己存在问题的。
在当下认知的情况下,我们很容易会陷入平台无力,上司无良,下属无能的愤怒和委屈心理上。
离开那些烂人烂事前,大多数人心理已经崩了,对于工作不是消极应付就是愤而还击。实际上,这两种心态都会影响自己能量的流动,能力的发挥。
这就是在职场中,有些很能干的人却始终不能发挥出应有能量的重要原因:
将关注的焦点放在对现状的不满上,习惯于“都怪这个,我才无法更好,无法实现理想”的消极思维,将自己束缚在那个环绕自己的狭隘世界之中,越是这样,越会远离机遇,成长也很缓慢,搞不好还会戾气缠身。
几年职场黄金期一过,就再难跳出自我设限的世界了。
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“友好分手”
我每年都会遇到各类与换工作相关的纠纷,候选人(猎头对人才都称为候选人)和企业为各种薪资利益对簿公堂。
有企业告候选人的,更多是候选人为原企业的待遇问题进行劳动仲裁,有些人甚至多次有这种事。
比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监M,M各方面条件都不错,但我们在背调中发现,M前段时间刚和原公司打官司,是因为原公司欠 M以前承诺的年终奖。
原公司认为M工作达不到预期,不应该给,M认为原公司管理混乱,老板无视劳动法,让他的工作无法进行,有XXXX多理由,说明他做了大量工作,申请了劳动仲裁,凭M对劳动法的了解,打赢官司的可能很大,M充满自信。
但是我们的客户认为,也许M是有道理,原企业不兑现承诺不守信,侵占了你的权益,而作为HRD,明知道公司不规范,默默长期在为其工作,对公司和员工都不负责,只为自己利益,说明此人投机心理很重,于是收回了Offer。
当然我并不是说用法律武器保护自己权利不对,而是我看到绝大多数都很伤自己。
在这个期间,候选人大量精力不得不用在处理以前的烂事上,投入了大量的情感和时间、精力,无瑕再顾及现在的工作和机会。
最后即使获得了过去的赔偿,我几乎没有看到一个人花大量时间搞这种事而把现在工作做好的。
和原公司以及原上级的关系也是一样,大多数想离职的人是心怀不满怨恨,在行动上懈怠不作为,并不能做到友好分手。
在离职时把客户或者资源带走,有意摆原公司一道的大有人在,除了当时一时爽,有多少对自己成长有帮助?
我的一位朋友上周和我分享他曾经手撕上司的事,最后也是两败俱伤,上司被离职,他也被边缘化,就是自己正确又能怎样。
以自我为轴心看世界
人是有情绪的,“你的工作是为自己做的”这个说法大家很容易认可,但在实际操作中,会发现有很多很难执行的地方。
我也经常会有不良情绪,比如这么多年我管理一家公司,也遭受过很多次欺骗和打击。
我们这行,对人依赖很强,公司里的明星经理人或是明星猎头是比较容易出去开公司的,我也遭遇过很多次“背叛”。
自己觉得费尽心力带出的下属,暗中自己成立公司,拉走团队,带走客户,还不停欺骗我,在我困难的时候,给我一刀又一刀。
开始遇到这样的事总是愤怒委屈,我其实是个脾气比较暴的人,有时候也想狠狠回击,拿起法律武器将对方打入地狱,也有很多人力劝我不要软弱。
我的老板余先生非常宽厚,经常会劝我放过,那时我即使勉强放过,心中仍会很不舒服,我觉得可能我天生不是啥宽厚的人,比较喜欢快意恩仇,对这种忘恩负义的人很难原谅。
但后来慢慢经历多了,就能理解,对伤害我们可以选择不原谅,但没必要不放过,这个放过,不是对别人,是对自己。
这些事情出现本身就说明自身还不够强大,而事情出了正好给自己提醒,自己还有很多疏漏的地方。
与其与这些人和事纠缠,不如遗忘,自己打起精神把公司带得更强,提升领导力,带出超越原来水平的团队,事实就会证明对方的错误。
你能培养出一个,就应该能培养出另外的人,如果你不能再培养出另外的人,本身就说明人家离开你也不错。
人家离开你说明你给予的不是人家认同的,世上没有一劳永逸的事,重头再来虽然辛苦,但如果不想辛苦,就是指望占别人便宜,哪有这样的好事。
慢慢我真的不再纠结这类事,公司反而会越来越稳定强健。
这是个以自我为轴心还是以他人的轴心看世界的问题。
将自己的时间消耗在这些烂人烂事上等于我们是为了别人而活着的,是以他人为轴心去思考去生活的。
无论是怨恨报复,还是懈怠混日子,最终是没有尊重自己的精力时间,都没有爱护自己,以自己为轴心,报复了别人也许让别人过得不好,但与你有什么好处呢,你为了一口气让自己也陷入非常不愉快的局面,值得吗?
实际上,那些职场中眼瞎上司,混账老板,阴郁下属……他们最多就是占你的便宜,只要你保持发展,很快他们就占不到你的便宜。
无论是哪个层面的烂人烂事,你无法远离,往往是能力不够。
人生在世,对比真正生死荣辱的大事,大部分职场恩怨其实是小事。
我是个喜欢记录的人,经常会翻翻以前的日记,以旁观者角度看三五年前的日记经常都会觉得,天啦,我浪费了那么多时间和感情在那些我完全想不起的人和事上。
我问起很多过往的候选人,曾经觉得“有你没我”的那些职场恩怨,过几年都会觉得不值得。
为了报复他人去浪费时间,损害自己发展是多么不值得。
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每个人都是当局者迷,在痛苦的当下,我们很难回避那些伤害和愤怒,不可避免会懈怠和抱怨。
面对困难的现实,我们可以自我梳理,在不满时要想一想:
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