个人竞争力问答
第8期
学员信息收集
少毅老师你好，我叫艳艳，今年28岁，本科毕业，在宁夏银川供热企业工作四年，我有个问题想要请教您。
为什么我在工作中那么卖力，领导却总是看不到？每天都有人给我这样那样的工作，我该如何有效的拒绝？什么样的员工才是领导想要的？
我尝试拒绝，尝试让领导知道我已经做了这么多，可是却都无疾而终。
我想知道为什么没有人看到？请老师帮我疏导一下心理，同时告诉我应该怎么做，才能处理好与领导的关系，与同事的关系，我不比别人差，我很优秀，我希望领导能看到我的努力。
02
少毅老师回复
艳艳你好，看到你的问题之后，让我想起来我们职业精英研修班里面大多数的学员的困惑了，她们也曾经有过和你一样的经历，在我们的帮助下，她们的问题都得到了很好的解决，所以你不用担心。
能看的出来，你是一个很上进，很努力，内心有一团火在燃烧的热血好青年，你对自己的工作很负责，也很勤奋，你也渴望在自己的岗位上能够更优秀，这一点也很好；从你的描述中，我能感觉到你是个很有潜质的职场人。
可是，为什么你这样优秀，却会不招人待见呢？让我来好好帮你分析一下。
其实，在你的描述中，一共有两个问题需要去澄清和解决，分别是如何根据自己的性格特点，选择合适的策略提高自己的影响力，以及如何看清自己和领导的关系，能够和领导有更多的互动，为自己争取更多的权益。
大家可以看一下下面的这张图，我在职业精英研修班讲过这样的一个理论，所有的职场人，按照个人的性格倾向也就是内向或者外向，以及个人事业心的强弱，分为四种，分别是藏獒、老鹰、孔雀和鸽子。
（职业精英研修班第六课知识点）
鸽子类型的人，是一种友善型的人格，也就是喜欢与人为善，不会打击别人，也不讽刺人，没有什么杀伤力；工作中，喜欢追求共赢，希望自己做事情的时候能够和和气气的，谁也不会伤害，行为偏向隐忍，当自己觉得有些事情不满的时候，不敢强烈的去表达强烈从而影响别人，通常会自己默默忍着。
按照你现在的行为方式来看，应该是鸽子类型的人格无疑了。
柴静也是一个非常典型的鸽子性人格，她的事业心没有那么强烈，从央视离职之后到现在，好像都没有在怎么见到她的身影，而且她的性格也比较偏内向。
鸽子类型的人最突出的特点就是友善，但最危险的一点就是忍。当我们容忍的太久，开始情绪上面一团乱麻时，就比较糟糕了。
好了，作为一只毋庸置疑的小鸽子，在平时的为人处世上面，你应该注意些什么呢？
首先，你要克服低效的表达。
鸽子类型的人，有的时候很像唐僧，喜欢絮絮叨叨，总想着慢慢的去影响别人，劝慰别人；学着果断自信一点，让自己的语言更精炼直接，不做无用功；
其次，要学会假装坚强。
很多鸽子策略的职场人，在工作当中会把自己打扮得像小白兔一样，会在心里觉得“我还需要成长”“我们大家一起互相帮助啊”之类的，总觉得自己做得不够好，别人都比我强，我还需要虚心学习。
这种状态其实是存在问题的，在职场上面，绝大多数时候你表现出坚决强悍，要比你表现出虚心懦弱，好学要强得多，所以要学会适当的假装坚强，就在心里要默想“这个事我可以搞定，相信自己，我能做到！”
第三，别怕做坏人，霸道一点。
你问我“如何才能有效的拒绝别人”，其实很多的鸽子，事业心没有那么强，但是心里一定要清楚：“千万不要想着去讨好所有的人！”很多鸽子希望自己与人为善，希望所有人都觉得我是一个好人，千万不要这么想。当所有人都觉得你是一个好人的时候，那你得有多软弱呢？你得多受人欺负呢？
这是很危险的。真正的好人是什么？就是我可以对你好，但是我也可以对你坏，只是我不对你坏而已。
最后，不要害羞，学会展示自己。
你刚才问我，“什么样的员工才是领导想要的？”很多鸽子类型的人，不希望自己锋芒太盛，总是会收起自己的一些小想法或者一些小欲望，但是如果你越这么做，在领导眼里你越是一个低价值的人，这个时候你就会离他越远，自己往往越痛苦。
好了，说完了鸽子类型的人该怎么采取适合自己的成长策略之后，我们来聊聊如何搞定领导这件事情。
你在一开始就问我：“为什么我做了这么多事情，领导总是看不到呢？我该怎么样才能让领导看见我的努力？”
这个问题其实很简单。
虽然未曾与你谋面，但我想刚才那段分析如果都说对了，想必你在工作的时候，心里一定在不断地跟自己说：“是金子总会发光的”，“我做了这么多东西，不用我跟领导直接说，他都会知道。”
这里，我要告诉你一点，我们和领导的关系，本质上是一种基于利益的被动关系。
你可能会觉得老板对自己不满意，看不到自己的努力和付出，是因为我们个性不合，而部门同事能受老板喜欢，是因为别人有心计。
但是，我们很少会看到，哪个坐在角落里的安静员工，真的能够等到老板把自己这块金子挖出来。
原因很简单，老板在他3%的时间里面，没有办法完全了解你。
你自己每天的工作进展，跟周围人的合作关系具体情况，老板是看不到的。所以，不要等别人来给自己戴上皇冠，而是要主动争取。
职场是由人组成的江湖，有人的地方必然有关系的存在，而我们和老板的关系在很大程度上左右了我们的职场幸福感。
你要学着去了解你老板的需求，明白他现在最需要的是什么样的帮助，而自己需要做些什么才是对他最有效的帮助。
在职场上得不到老板的认可和支持，所做的工作就是无效的努力。
在操作层面，如何看清老板的需求，以及如何正确的提出建议和说服老板，我们职业精英研修班会为大家详细的讲解，感兴趣的话可以找学习顾问gerenfazhan001报名，相信对你一定会有极大的帮助。
职业精英研修班课程服务体系
目前个人发展学会的职业精英研修班，从17年年底至今，已经完成3期，前后历时6个多月，经过了少毅和教研团队半年多以来持续的打磨，累计重新设计并录制课程的投入时长超过200小时，几百位学员的持续迭代和打磨。
截止到目前为止，个人发展学会的在线研修班的学习完课率（完课率包括了听课完成+作业完成）达到了85%。目前在整个在线教育领域，平均的在线课程完成率为不到3%。这意味着，我们已经超过了整个行业平均数28倍。
可以说，放眼整个在线教育圈，这可能也是一个从未有过的数字。
目前三期研修班的150多位学员，留下了超过110万字的课前和课后作业，这也是在线教育圈，一个从未有过的数字。
经过三轮迭代，研修班的课程和服务体系已经相当完善：
01 课程部分：
研修班的课程，始终围绕职业认知和自我认知这两个核心开设课程，帮助学员正确认知自我，正确看待工作，看清职业发展的客观规律，找到快速成长的方法，课程的设置具体可以看下图：
研修班有14节视频课程，通过在线视频的形式，系统讲解职业的底层规律，让学员掌握基本的职业发展观念和原理，在认知层面，获得科学完善的职业发展观。
02 作业部分：
研修班每节课程都有精心设置的课前和课后作业，学员在5-15分钟之内能够迅速完成。通过课前作业，激发兴趣，引发思考，为课程做好准备。通过课后作业的趣味题目，检测学习效果，寓教于乐。
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