做一个小测试:
你生病了，需要做手术，有两位医生可以选择。
张医生风趣幽默，才华横溢，热爱医学，喜欢做手术，但是不喜欢一天到晚做手术，你需要的这种手术他一周做2次，至于手术的成功率就不得而知了。
赵医生从小被父母安排学医，聪明、勤奋，但是人比较无趣，他并不喜欢做医生，只是做医生体面，挣钱多，家人都满意，他也觉得还行，所以就这么一直做着。他每天至少做2次你需要的这种手术，成功率在98%以上。
此刻你躺在病床上，你会让哪一位医生给你做手术呢？
我想你和我一样，会选赵医生。
我们并不在乎一个医生是不是喜欢当医生，我们在乎的是他能不能治好我们的病。就像我们在乎的不是厨师喜不喜欢做菜，而是端上来的菜好不好吃。虽然喜欢做一件事更可能把这件事做好，但真正影响我们决策的是结果。
这个小测试，是让我们思考这样一个结论：对一份工作而言，干这份工作的人是否喜欢它，其实并不重要。
我遇到很多大学生，他们最大的困惑是不知道自己喜欢的工作是什么，也遇到很多职场人，他们最大的痛苦是不喜欢自己正在做的工作。
我的看法可能会让大家失望：在多数时候，你不会喜欢上一份“工作”。
我们通常喜欢的是什么？我们喜欢读书、看电影、听音乐，这些躺着不动脑子就能干的事情，我们喜欢玩游戏、打篮球等轻松、刺激的活动。
再想想看，工作通常是怎样的？厨师要一天到晚做菜，有厨师长和顾客的考评；大学老师要上课，要写论文、评职称，有院长、同行和学生的考评；即使是CEO也要每天开会，有投资人和股东的考评……
站在工作的角度，但凡是一份工作，都是重复而且必然被考评的，站在人性的角度，这样的事情我们都不会喜欢。这是我们必须面对的职业真相。
那该如何面对琐碎、重复的工作呢？
我们要意识到，简单重复的工作并不是毫无价值的，至少我们还有工资拿，这就是最直接、最实在的意义。而且，单调的工作还有一种确定性，我们知道自己在做什么，知道怎样能够做好，这能带给我们安全感。
简单重复的工作是更难、更重要工作的基础，熬过这段日子，才可能有更大的发展。
我带过一个学生，通过校园招聘去了一家国际奢侈品公司做管理培训生，入职后被安排在奢侈品店当店员，干了三个多月，觉得自己堂堂一个高材生却做起了服务员，整天打扫卫生和卖衣服，一气之下就辞职了。
其实这是公司对这批管培生的观察期，和他一起被分配到门店但坚持下来的同事，后来都回到总部担任管理职位。在公司看来，如果简单基础的工作都没有耐心做好，要么是能力不行，要么是忠诚度不够，不管哪一种，都不是好员工。
枯燥和重复的工作，是绝大多数职场人必须经历的阶段，那么有没有方法，让我们把不喜欢的工作变得更有趣，更有做下去的动力呢？
我们需要做的就是将工作游戏化，具体有四招可以使用。
1
工作意义化
首先，塑造意义感。为你的工作找到意义，就像我们玩大多数游戏，开头会讲一个意义重大的故事，不是拯救公主就是拯救全人类，这就是在塑造意义感。
一位优秀的医生，虽然干着开肠破肚的工作，但在他眼里是和死神搏斗、挽救生命的事业。优秀的作家，每天翻书、敲键盘，在他眼里是写下流芳百世的作品的必经之路。
将眼前的工作与一个更大的意义相结合，可以让枯燥的工作有趣很多。这样的例子太多了，就比如我牺牲周末休闲时间写这篇文章，不就是希望帮助即将步入，或者刚刚步入职场的你，更好地面对枯燥的工作吗？你看，意义多大！
2
工作关卡化
很多人都玩过《英雄联盟》《王者荣耀》或者《阴阳师》这样的游戏，在游戏过程中需要不断解锁新技能，不断挑战更难的关卡。
关卡化，就是给我们的工作设置一些关卡，像游戏一样不断闯关。
关卡化要注意三点。
首先就是要设置Boss，设置小Boss、大Boss、终极Boss，等等，这些Boss就是你工作中的大小任务。比如我们策划一门课程，那么课程的选题与素材整理就是初级Boss，课程的大纲就是小Boss，课程终稿就是大Boss，课程最后上线是终极Boss。像这样把中工作要解决的难点设置成各个要打败的Boss。
其次是要设置奖励。游戏里我们打败Boss后会得到奖励，比如金币或者经验值，总之是让你有收获的东西。同理，当我们打败工作中的一个Boss以后，也可以奖励自己一些东西，比如犒劳自己一顿大餐、看一场电影这些能让自己更有动力的活动。
最后是要有一个技能段位表。将自己工作需要的各种能力罗列下来，比如沟通能力、PPT制作能力、时间管理能力等，然后分出段位。
拿沟通能力来说，可以分为5个等级：
一级是正常沟通，同事觉得你表达流利清晰；
二级是简洁明确，同事觉得你说话沉稳干练；
三级是谈笑风声，同事觉得和你沟通轻松愉快；
四级是权威可信，同事更愿意接受和信任你的话；
五级是云淡风轻，总能一针见血地解决大家的问题。
我曾经帮助一个通过校园招聘去了民生银行的学生，用这样的方式建立了一个银行大堂经理的能力段位表。也许你不相信，银行柜台上能办理的业务有6000多种，我和他一起制定了前两年的技能段位表，分6个段位，需要学会500个业务。
把工作关卡化，你需要做的是花上一个小时，认真思考一下眼前的工作包含哪些任务，完成这些任务需要什么样的能力，把这些任务和能力从易到难分出等级，再设计相应奖励。
游戏之所以好玩，因为你看得到自己的进步，工作之所以无趣，是因为除了涨工资，很难看到明确的成长，我们要做的就是让自己的进步更明确，这样动力才会更大。
3
限制化
适当的限制能够带来趣味，在工作中我们可以限制两样东西：一是限制时间，这样我们能够更高效；一是限制工具，这样能够开脑洞。
比如我们写活动策划，如果过去要三天，那现在就尝试一下两天内搞定，或者过去用Word写策划案，现在用PPT图文并茂地呈现。
限制化就是给自己找点不痛快，就像游戏一样，适当的挑战才能激起我们的兴趣。
4
故事化
我们身边隐藏着很多故事，我们可以在工作中通过观察和想象，去解读这些故事，为自己的工作增添趣味。
我特别喜欢的经典电影《海上钢琴师》中有这样一段：男主角看着舞会上形形色色的人，服务员、富婆、舞女，从他们的体态和神情中解读他们的故事，然后弹出符合他们内心情绪的曲子，这是非常了不起的能力。
我们工作中会接触很多人，你有没有想过，这些人来到你面前时，刚刚发生过什么呢？你可以从他此刻的穿着、神态中去解读，这本身就是很有趣的事情。我们常常把工作当作机械的任务、乏味的例行程序，但工作中的每个人都是不一样的，在疲惫时跳出工作一两分钟，在脑海编出一个他的故事，也是工作中的趣味之一。
供职于民生银行的那个学生，每天都会接触很多人，他在无聊的时候，就会看着一位顾客，自己在脑海里“编写”顾客身上发生的故事。
我很喜欢一句话：人是悬挂在自己编织的意义之网上的动物。很多时候，我们的工作和生活都是烦琐和乏味的，我们需要为自己创造一点意义。工作游戏化，就是为工作找到更多的意义，让我们更愉快地工作。
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