【导读】根据事业单位分类改革时间表,2020年将基本完成事业单位分类改革任务,各地在前期完成清理规范,梳理分类,积极探索的基础上,随着时间推移,已经进入改革深水区,要啃“硬骨头”了。
点击图片进入下一页
事业单位分类改革的目标是“甩两头,保中间”,即对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。
对于处于改革期的事业单位工作人员,尤其是处于两头的,参公的倒是满怀期望摘帽挺进行政,但显然僧多粥少,退居公益类的概率更大,那就担心是否能保留参公身份?毕竟让这个群体去考职称也显失公平了。经营类的就更担心转为企业事业身份不保,前途未卜。处于中间层的公益一类还是比较安心,纹丝不动,可能还更有保障;划入公益二类则担心预算不足所带来的收入待遇不降低的问题。总之千佛千面,各怀心思。靴子一天不落地,忧虑一天不会停。5月,江苏省在前期完成省级和4个设区市、12个县(市、区)承担行政职能事业单位改革试点基础上,开始推进全省293家经营类事业单位改革工作,这是改革的最难点,要敲掉人家的铁饭碗。
其他各省也陆续在加快改革步伐,改革较早、任务较轻、进展较快的地方可能都完成了甩两头的工作,现撷取合肥市事业单位分类改革的实施方案,有些改革政策还是具有代表性和操作性,可以解答我们心中的一些疑惑,现推荐给大家参考。
联系客服