流动的灯塔 | 德鲁克的那一套，在今天还有用吗？

2019，又是一个缅怀的年份。

1909年11月19日，现代管理学之父彼得·德鲁克在奥匈帝国首都维也纳降生。到2005年11月11日在美国加利福尼亚州克莱蒙特溘然长逝时，这位「大师中的大师」在六十多年的工作时间里已经为我们写下了39本著作和数百篇文章，奠定了现代管理学和社会生态学的基础。

德鲁克自称为时代的「旁观者」。正是这位「旁观者」，在过去近一个世纪的岁月里，像一座伟大的灯塔，在苍茫中照亮了众多学者和企业领袖的前程。

贯穿在他著作中众多富有洞见的句子，已经成为管理界人士耳熟能详的格言。例如：

「社会拯救信念的告终，无疑标志着转向内心。它可能重新强调个体，强调人。」

「基本经济资源不再是资本、自然资源或劳动力，它现在是并且将来也是知识。」

「经营成果仅仅存在于外部。至于在组织的内部，一切都是成本。」

「领导是很平凡的，一点也不浪漫，而且非常枯燥。它的本质便是绩效。」

「具有放大作用的资源只有人力资源这一种。唯独人是可以成长和发展的。只有自由的人齐心协力才有可能真正创造出一个整体。」

 「如果满足知识工作者的经济手段不再奏效的话，就必须靠满足他们的价值观来达成目的：给予他们社会的承认，把他们从下属变成管理者，从员工变成合伙人。」

「管理不仅要活在当下，而且要活在未来。」

… …

斯人已逝，他的学说和思想还会继续散发智慧的光芒，为21世纪的思想者和实践者提供指引吗？

答案是肯定的。

德鲁克的思想以人为出发点，认为人、社会与信仰是管理的基础和核心，同时前瞻性地勾勒出了21世纪管理和社会生态问题的基本框架，他的思想因此与21世纪有了持续的相关性。

德鲁克的作品不是工具书，也没有给出管理的终极答案，但是却为管理相关的几乎所有重大问题提供了富有实践智慧的思考框架。

重点不在于得出结论，而在于对思想的启发和训练，正如吉姆·柯林斯指出的，「我们可以反复品味德鲁克的思想，每一次都会有更深的理解。」

时移世易，德鲁克像是一座流动的灯塔，一直散发着人格的魅力和智慧的光芒，为不同时代环境下的思想者和实践者带来深刻的启迪。

借用美国企业史大家钱德勒「管理革命」的概念，目前中国正在经历自己的「管理革命」，不论是对于中国企业的管理进步还是社会生态演进来说，不断地学习和思考德鲁克都具有更深刻的意义和价值。