关于离职证明的那些事

通常入职时企业都需要员工提供上一家离职证明，那么离职证明到底有哪些作用，今天我们来详细说说关于离职证明的那些事。

什么是离职证明：离职证明是属于用人单位的义务，该义务由用人单位在劳动合同终止后所负担，所以出具离职证明是履行劳动合同的一项附随义务

离职证明的作用：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据；是劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料；也是劳动者工作经验的证明。

离职证明的相关条例：1、劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；2、劳动法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；3、劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，用人单位不得以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金；4、用人单位如果不出具离职证明需要赔偿劳动者失业保险待遇损失，同时还需赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。

员工离职公司是否可以不批：劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，公司是不能阻止员工辞职的，但是也有例外根据劳动法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。当用人单位与劳动者约定，由单位提供培训，约定劳动者的服务期限必须是多少时，在此种情况下由于单位为劳动者个人技能的培养额外的付出，劳动者就应当履行服务期条款。

一图带你解读劳动合同解除和终止的区别