让人生价值在强企富民实践中升华——三论深入贯彻落实集团公司改革发展座谈会精神

新矿是我们赖以生存的依托，是我们创造幸福生活的依托，更是以创业为乐、以创新为荣的开拓者的精神依托。每一名工作生活在新矿的干部职工，都应当从内心深处关心企业、热爱企业、奉献企业，做企业改革发展的推动者和实践者。

提升为新矿而工作的高尚境界。在煤炭市场持续低迷的困难阶段，在企业陷入严峻的生存危机之时，广大忠诚于新矿的干部职工，与企业同呼吸共患难，咬紧牙关参与改革，艰苦奋斗成就新业，为企业赢得了生存发展的主动权，同时也成就了自身价值。忠诚是员工最可贵的品质。今天集团公司又到了新一轮大发展的关键时期。一批新矿井的建设需要我们更加开拓进取和勇于攻坚，一批已建成项目的达产和扩能增产需要我们奉献心血和汗水，而老矿区的挖潜稳产则需要我们奉献聪明才智。我们因此面临着前所未有的压力，肩负着前所未有的责任，也承载着前所未有的荣耀。在从事这些工作的时候，虽然不再以牺牲个人的重大利益为代价，但却需要我们付出一颗诚挚之心，担起一份沉甸甸的使命，投入一份创业的激情，甘愿做一头负重的黄牛，一匹奋蹄的骏马。在这一特殊时期，我们必须带着实现企业繁荣和职工富裕的神圣使命，自觉把个人精神生命的追求融入企业改革发展的实践中，最大限度地为企业、为社会创造物质财富和精神财富，在干事创业、强企富民的拼搏奉献中实现自己的人生价值。

实现为新矿工作和为自己工作的有机统一。约翰·洛克菲勒曾说过这样一句话“工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调力都将在这样的舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的质量往往决定生活的质量”。约翰·洛克菲勒的这段经典论断回答了一个“你在为谁而工作”的老问题。正如董事长郎庆田所言，人类天生具有渴望财富、追求幸福的需求和愿望，承认为自己工作是天经地义的，不是自私自利，不是个人主义至上，不能因此否定一名共产党员的党性觉悟，不能因此否定一名领导干部的理想抱负。承认为自己工作与为企业工作是不矛盾的，只有承认为自己工作，才会有持续不竭的工作激情、一丝不苟的严谨作风和精益求精的超越意志，激励自己不断增长才干、成长进步，从而推动企业的发展建设。

让生命在工作中灿烂绽放。态度决定一切，激情是工作的灵魂。如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事最喜欢的工作，你依然无法持久保持对工作的激情。所以，我们应当树立这样一种观念：困难的事务能磨炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。要把工作当作一项神圣的事业，给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，提高创新能力。有责乃远！内心世界一小步，现实世界一大步！只要我们自觉地把是否有利于做大做强企业、是否有利于企业综合竞争力的提升、是否有利于提高职工群众生活水平作为衡量我们人生价值的判断标准，新矿的未来就会更加美好。