超过退休年龄的劳动者与用人单位之间是一种什么样的法律关系？可以分为以下四种不同情形：
1.已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的；
2.在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的；
3.在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的；
4.超过退休年龄（但因各种原因未能领取退休金）仍然继续出来工作的；
对于第一、二种情形，无争议，就是劳务关系。
第三、四种情形则非常有争议，司法案例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系，看看全国部分省高院的裁判思路及依据。
代表区域：山东
裁判理由：
（1）《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。另外，法律并未禁止单位聘用超过法定退休年龄的农民工，而且农民也无所谓“退休年龄”的问题。
（2）从劳动关系的本质特征和“从属性”来看，只要劳动者从属于用人单位提供劳动，受用人单位控制，就能建立劳动关系。--根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
代表区域：北京、广东、江苏、四川、浙江、湖北、安徽
一、司法案例（北京）
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
二、司法案例（广东）
裁判理由：《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法发（2012）284号】第十一条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案起诉于2010年，因而应适用该相关规定，为此，原审判决认定许XX与XX公司之间的用工关系为劳务雇佣关系，是合理有据的。
三、司法案例（浙江）
裁判理由：根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高院相关答复认为用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，仅是对伤亡赔偿标准进行确定，并不能以此推定双方之间系劳动关系。
四、司法案例（湖北）：
裁判理由：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
代表区域：江西、上海
司法案例（江西）：
1.本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方实际形成劳动关系。被告以原告超过法定退休年龄，被告方没有与原告签订劳动合同，不能建立劳动关系的理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原、被告双方之间的关系属劳动关系。
2.本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
国家虽然规定了法定退休年龄，但只是为保障劳动者休养、休息的权利，并不是剥夺公民劳动权利的强制性规定。从法学上讲：权利可以放弃，义务必须执行。退休年龄的公民既然有选择休息或继续劳动的权利，那么也可以放弃休息或劳动的权利。所以，超过60岁的公民继续在企业工作（自愿前提下），与企业应当属于劳动关系。
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