八年未给员工缴纳社保，去社保局投诉，被告知只能补缴两年？

近些年，劳动纠纷案件发生率越来越高，常见企业违法行为有，未缴纳社会保险，未支付加班费，未签劳动合同，违法辞退等。

李女士在一家公司工作了八年，单位一直没有给她缴纳社会保险，被迫离职后她向社保局投诉举报，要求公司补缴在职期间社会保险。由于李女士与用人单位没有签订劳动合同，故申请了劳动仲裁确认了劳动关系，以及相关主张权益。

仲裁，支持了李女士的相关诉求，拿着裁决书去了社保局要求公司补缴社保，但是工作人员却告知李女士，只能补缴近两年内的社保。

社保局给出的解释是，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。以及《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条　违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。

李女士不服社保主管部门给出的处理结果，申请了行政复议，要求补缴在职期间所有社保。

社会保险基金具有强制性和统筹性，并由社保主管部门专门负责，任何个人和组织都不能擅自挪用。企业和在职职工必须按时足额缴纳。由此可见，社保补缴不受时间限制，社保主管部门出具的意见书引用法律依据错误，社保主管部门应当履行职责。

李女士经过一年多的努力，最终如愿以偿的补缴了八年社保 ，单位和个人补缴各自部分，八年间所产生的滞纳金由用人单位负责。

关注普法，受益一生。

它与我们的生活工作息息相关。

大家好，我是叶子，喜欢的朋友记得关注我，愿与大家一起分享劳动仲裁经验，提供建议参考，少走弯路。