工伤认定书下来了，但需要二次手术，医疗期间有工资吗？最低标准是多少？

职工发生工伤，一定要去做工伤鉴定，这才是法律维护自己权益的原则。

工伤鉴定，是需要向当地社保部门的工伤受理部门进行申请，经过相应的调查认证后，如果属于工伤的相应情形，那么工伤部门就会出现工伤认定结论书。最基本的就是工作时间，工作地点，因工作原因受到的伤害。

如果需要二次手术，那么也是由工伤基金进行报销的。

大家注意，我们在工伤受伤期间，或者叫工伤治疗期间，这一部分不属于病假。病假要发放病假工资的，一般各地规定是最低工资的80%。这也是为什么前些天被曝出的，原先工资2万5千多，被鉴定出癌症来之后，工资成了1200多。相关专家说是合法的原因。合法但不合情。

病假是这种待遇，但是我们工伤职工就不是这样。

工伤治疗期间叫做停工留薪期。停工留薪期内，待遇要跟正常出勤一样保持不变的。唯一的缺憾可能是少了加班费吧。过节费，年终奖都要按正常出勤发放。

停工留薪期的时间一般是根据治疗时间确定，跟病假差不多，只要医生出具假条就可以。但是待遇却是保持不变的，相对来说要优厚很多。

停工留薪期，不上班还要发放工资，用人单位可能觉得不好接受，这是法律规定的义务，而且是在企业发生的工伤，企业或多或少也要承担责任的。国务院副总理刘鹤前些日子说过，办企业是需要本钱的，也要承担责任。

工伤治疗完毕之后，还会根据失去劳动能力的多少，或者叫伤残等级，分别给予工伤一次性赔偿。如果用人单位或者职工申请解除劳动合同，工伤保险基金会给予工伤一次性医疗补助金，用人单位应当给予工伤一次性就业补助金。这几种待遇一定不要忘记索要。

工伤职工一定要保护好自己的权益。