| 近几年，国家对于用人单位拖欠工资的现象非常重视，出台了很多政策法规保护劳动者权益，并加大了对拖欠单位的处罚力度。但尽管如此，还是由很多用人单位为了自己的利益，不顾劳动者的合法权益，挖空心思钻法律的控制骗取劳动者的劳动力价值，甚至明目张胆压榨、剥削劳动者的劳动力。 针对用人单位拖欠工资的现象，劳动者应当及时采取手段维护自己的权益，下面介绍一下劳动者采取劳动仲裁的程序及应注意的问题 一、收集能够证明劳动关系的证据。 如果不能证明自己和用人单位有劳动关系，劳动仲裁委不会受理。 能够证明劳动关系的证据包括：劳动合同、工作证、厂牌、培训资料、工资单、工作记录、工作资料等等；如果这些都没有，可以找关系好的同事作为证人；如果同事不肯作证，可以直接找用人单位谈，并暗中带上录音材料把谈话录下来，谈话时应把相关情况都说出来以便录下来作为证据使用，如：xx，我xx年x月来xx公司，做xx工作，谈好xx元一个月，现在已经工作xx月，但xx一分钱都没给我。 注：工资欠条属民事纠纷直接走法院诉讼程序，诉讼时效为两年；没有打欠条的拖欠纠纷，仲裁是必经程序，仲裁时效为一年。 二、证据准备好后，写仲裁申诉书申请仲裁。 写申诉书时应注意：申诉书应明确申诉请求（如请求xx公司支付xx年x月至xx年x月的工资），如果用人单位没有为劳动者交纳保险可以同时在申诉书中要求用人单位补交保险，申诉请求下面简单陈述事实和理由。 申诉书写好后可以直接递交到用人单位所在地的劳动仲裁委员会受理窗口，申请时带上身份证并递交身份证复印件，仲裁委员会受理后几天内会通知开庭时间和地点。 三、开庭程序 劳动仲裁一般要经过准备庭和正式庭。 劳动者接到开庭通知后应当准时出庭，记得带上身份证，有证人要通知证人，并要求证人带上身份证，开庭时让证人在庭外等候（证人不能旁听）。 准备庭开庭程序如下： 1、仲裁员宣读仲裁秩序，告知当事双方权利和义务，询问当事人是否要求仲裁员回避； 2、申诉人陈诉仲裁请求 3、被申诉人进行答辩 4、申诉人举证，被申诉人对申诉人的证据进行质证 5、被申诉人举证，申诉人对被申诉人的证据进行质证 6、仲裁员询问当事双方是否愿意调解，如果愿意调解并达成调解方案则仲裁程序结束，如果双方无法达成调解则仲裁员宣布下次正式开庭。 这个过程中应注意的问题是：用人单位提交的证据往往没有事先寄给劳动者，且有些证据可能是伪造的，因此劳动者不可急于进行质证，可以和仲裁员说这些证据事先没看过无法进行质证并申请正式庭时进行质证（对于对方的证据，记得要求用人单位复印一份给你回去仔细研究，找出漏洞）。 四、正式庭开庭（准备庭和正式庭的程序没有明确的界限） 1、仲裁员宣读秩序 2、申诉人可以变更申诉请求 3、被申诉人就变更后的申诉请求进行答辩 4、申诉人提交补充证据，被申诉人进行质证 5、被申诉人举证，申诉人进行质证 6、仲裁员进行事实调查 7、当事人双方进行辩论 8、当事双方总结陈词 9、仲裁员再次询问是否可以调解，如不能调解，仲裁员宣布休庭，并告知下次直接将裁决书邮寄给当事人。 五、接到裁决书后，如果劳动者不同意仲裁结果，可以在十五天内向法院起诉；如果同意仲裁结果且裁决书记载用人单位有给付义务，十五天后裁决书生效后劳动者可以向用人单位要求付钱，劳动者也可以到法院申请强制执行。 |
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