我在每个企业中几乎都是像草根一样，从基层开始的。成长的历程也相似，基层——中层——高管。尽管行业不同，但都能达到自己计划的目标。慢慢的于是就失去了一些东西，尤其是危机感。而隐含的失败也日积月累，直到爆发。
人性是自己最刻骨铭心的“痛”。
学理工科的自己，一直以为企业中“规矩”才是核心，至于属于人性范畴的“情绪”“关系”“喜好”，甚至是所谓的“友情”都是虚幻的，是不足以影响企业的运行，更不会影响自己在企业的发展。而结果是“我被人性碰的头破血流”。因为自己在人性上的不作为，彻底导致了自己众叛亲离，只有仓皇逃窜。
——不跟老板沟通，不主动向老板汇报工作；导致失去了老板的信任，这是致命伤。
——不跟自己的直接上级沟通，更不跟上级建立除工作外任何一点点的关系，更别说给上级送礼拍马；甚至自己有时连话都不愿意跟自己的上级说；这导致了自己做任何事情都得不到自己上级的理解和支持，自己做任何事情都被怀疑，也对自己失去了信心。
——不跟自己所辖部门的负责人沟通。回忆一下给自己当下属的部门负责人，大家确实有点失望，今年连公司的聚会都算上，在一起吃饭的次数没超过一只手的数量。更比说关心下属工作之外的各种困难了。工作也是相对简单的以“自己的标准”看起，认为我能做到，你们也一样。而实际上，自己下属也很辛苦，很操心。业务上指导不够，生活中更是视而不见；虽然不吃拿卡要，但也没给下属带来直接的利益。于是失去了下属的支持，更多的是下属的不理解。也没有了在企业生存的基础。
这个世界上没有后悔药，也没有不付出代价的“任性”。所以，我感到的一种深深的“痛”，更是以“失败”作为了结束和告别。这是我职场生涯的第一次。
看到海伦凯勒的《假如给我三天光明》，感触更深；假如有一个改正的机会，我一定会正面自己的一切，认真对待人性，明白企业中处理“规则”，还有同等重要的“人性”。所有对曾经对自己报以期望的老板说一句：“道歉，对不起！”；对曾经一起奋斗的领导说一句：“抱歉，给你添麻烦了”；对自己的下属说一句：“抱歉，没把大家带好”。
虽然开始的新的职场历程，但曾经的“痛”，时时提醒自己，“人性”是必须重视的。有回报，就必须要付出。
武汉回忆有感。
——孔德军
补记：
转眼都是2019年了，又开始了新的岗位，同样承担了重要的岗位，回头看自己几年前的回忆，还有警示自己的作用。错过一次，就足够了。企业需要规矩，但也要参考人性。
——孔德军
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