别让“薅员工羊毛”成理所当然

戴先任

　　近日，有星巴克员工反映，公司要求月饼上架第一天每家门店必须售卖25盒以上，如果卖不到就要员工自己花钱购买“刷单”凑数。一盒368元，打完折总共也要7000余元。（7月30日《新民晚报》）

　　摊派卖月饼指标，强迫员工做本职工作以外的劳动，违反了劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。而这样的现象并不鲜见。

　　用人单位“薅员工羊毛”现象之所以越来越普遍，一方面在于，劳动者在与用人单位的博弈中，仍处于弱势地位，而在就业压力加大、职场竞争激烈的今天，劳动者对用人单位一些不合理的要求，往往忍气吞声。另一方面则在于，一些用人单位将企业当成自己的“一亩三分地”，“我的地盘我做主”，这也暴露了一些用人单位法律意识淡薄、对劳动者欠缺起码的尊重。

　　用人单位要尊重劳动者权益，不能“打员工主意”，不能“薅员工羊毛”，要做到“公私分明”。对此，关键要能健全劳动保障监察机制，需要有关部门加强对用人单位的监管力度，还要畅通劳动者的维权渠道，完善对举报人的保护规则。对于侵犯劳动者合法权益的企业，则要依法依规予以惩治，增加其违法成本。同时，劳动者也要增强法律意识、维权意识，对侵犯自身劳动权益的行为，要勇于说“不”。既要勇于维权，也要善于维权，如要及时保存相关证据，通过法律渠道进行维权。用人单位也要真正尊重劳动者、善待劳动者，这样才能更好激发员工的工作积极性，对劳动者形成向心力、吸引力、凝聚力。

　　要保障好劳动者合法权益，关键还要不断提高劳资关系中劳动者的博弈能力，用法律、用有力的监管为劳动者撑腰，让劳资双方能够平等博弈，才有利于构建良好的劳资关系，营造良好的用工环境。