勿以善小而不为
 

　　在团队精神和个人能力同样受到重视的今天，作为一名求职者，不仅“硬件”要具备，“软件”也不容忽视。面试时不要忘了，凡事从小事做起，勿以善小而不为。
　　笔者曾听到这样的事例：小李到一家日资企业面试。那天应聘的人很多。轮到小李时，他心里真的没什么底。当他推门进去接待室，不经意地看到办公桌前的地上有一张白纸。他随后将纸捡起来，送到老板手上。接下来，老板只问了他几个简单的问题，就让他回去等候消息。小李从来没遇到过这么容易的面试，心想多半第一印象已经不好，对方只是出于礼貌问两句。这份工作看来十有八九要吹了。一个星期后，出乎意料，他接到了聘用通知。原因是，他拾起了那张许多人注意到却没有想到捡起来的白纸。
　　另有一桩事例是：一家外企急需一名业务主管。面试时，却只让应聘者随便在公司内走一圈，然后发表个人对公司的看法。不少应聘者都谈到公司的规模、前景，自己的抱负。而最后获得录用的人朴实无华，仅仅因为他在参观洗手间时，将一只正在滴水的水龙头关好了。
　　由此可见，文凭学历、经验履历、形象风度等因素在面试时固然重要，但过程中一些小细节、小事情却能反映出求职者个人的整体综合素质，不容忽视。