90后闪辞“通病”企业得开“心药”

　　进入10月，大学里的校园招聘开始升温，而刚入职场的“小鲜肉”们也有了新动向。不少用人单位开始新一轮吐槽：现在的90后，“一言不合”就辞职。

　　热衷跳槽，似乎已经成了年轻人的“世界通病”。我国如此，其他国家也是一样。对此，媒体已经关注了好几年，文章也写了一篇又一篇——有人劝90后理性，有的选择为他们撑腰，有人觉得兹事体大，还有的摆摆手“不必忧心”……反正不管你们怎么说吧，90后还是那样，说走就走，想辞就辞，根本不会把“老人家”的意见放心上。

　　其实，90后热衷闪辞也是“时势使然”，有其社会经济文化背景，从某种程度上说也是一种进步。但跳槽虽好，“贪杯”终究不是一个好现象，其背后也不乏一些问题值得我们长期关注与思考。

　　比如职业规划。年轻人热衷“闪辞”固然有洒脱、随性等因素，但也常常跟缺乏职业规划密不可分。在我身边就有不少这样的朋友：一年跳几次槽，辞职理由也常常出人意表，旁人觉得“潇洒”，实际只是缺少目标。他们感慨，从小到大，从家庭到学校，有关职业规划、定位等相关辅导太少，也不成体系，所以只能像盲人摸象一样不断去试错。

　　再比如企业文化。从校园到社会，从学生到职场，很多人面对这种身份和环境的转变会不适应，会经历“职场浮躁期”。对此，其实用人单位也有责任。在人们的印象里，90后更独立、更自我、更个性，更关心对于工作的兴趣，更在意生活与工作的平衡……但很多企业已经形成了沿袭已久的“套路”，不愿屈就年轻人。用人单位也不妨探索更人性化的管理、用人制度，更多地去关注、倾听，更加注重宽松、弹性，让他们从被动接受企业文化到主动融入其中。比如目前一些企业通过设置游戏区域、提供小食水果、采取更宽松的管理等方式吸引年轻人，投入不多但效果很好，看似“没规矩”却提高了员工的工作效率。

　　不管怎样，行业形势风云突变，员工特点也逐渐不同，企业的人事部门也不能“因循守旧”。说到底，抓住员工的心才是硬道理。    （夏凡）