新一轮的人才争夺大战正在各地打响。据本地报载，广州市今年将实施系列的人才引进、培养计划，不仅给予财政资金扶持，且在住房保障、子女教育等方面大开绿灯。对外籍高层次人才创办企业、出入境和居留等也将建立绿色通道。
综合全国各地报道，从去年末至今的数月时间，包括多个省会在内约20余城市发布了引进人才新政，其中不乏落户政策宽松，首套房不限购、提供购房补贴、公积金贷款额度增加等“含金量”颇高的政策红利。
得人才者得天下。各地竞相展开人才争夺战，从注重招商引资转向大张旗鼓延揽、培养人才，这既是经济转型和向高质量发展的需要，也体现出主政者执政理念的变化。人才是创新的核心要素，也是第一位的资源。因此，在区域竞争中，能够吸引八方人才，也就把握了制胜之本。
综观各地吸引人才的“良方”，不难发现，政策聚焦大多侧重于“物诱”。无论“零门槛落户”还是住房、购房补贴等等，不外乎为人才解除后顾之忧。在现实社会，这些东西当然需要，也是留住人才的基本保障，但这并非吸引人才的全部，甚至不是最根本的。而且，如若伸向人才的橄榄枝只是挂满票子、房子，所谓人才大战可能就沦为另类的“价格战”。
事实上，真正的人才选择就业地，最看重的还是事业。即有一个施展才华，令事业尽快发展的平台。美国的硅谷是世界著名的创新型人才聚集地。但其初创时却是一片荒芜之地，至今硅谷也算不得都市，但全球的高科技人才却竞相涌入。之所以如此，很大程度在于“创新创业之都”散发的魅力。
上世纪八九十年代，珠三角吸引着全国各地人才南下，引发一波波“孔雀东南飞”的人才涌动潮。彼时的珠三角，基础设施、生活条件等并不比内陆好，却磁石般引来全国各地大批人才，显然，他们图的并非优渥的待遇，而是冲着创业或理想而来。如果说当时珠三角能给人才什么“特殊待遇”，也只是其他地方所不具备的“政策开放”。
显然，随着社会发展，人才政策也必须与时俱进。当各地纷纷抛出“待遇留人”的红绣球时，政策的着眼点不妨看得更高更远，打好“事业留人”牌。譬如，通过制度创新，在股权设置、技术入股、知识产权等方面，充分体现科技人员的价值；又如，为创新型企业在孵化期提供优惠政策或财政支持，令其尽快成长。总之，人尽其能，才尽其用，要让良好的成才环境和蓬勃的事业平台吸引人才。
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