“试岗”虽好，不可“无薪”

     作者：许晓芳

　　听说过试岗吗？接受无薪试岗吗？近日，有媒体记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。

　　试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。毕竟对劳动者和企业而言，直至签约，相互间最深入的了解主要来自应聘期间的互动信息。很多时候，应聘者未必了解未来的工作环境怎样，甚至不清楚自己会被分配到哪个具体工作条线；企业也同样不知道应聘者的简历是否“注水”，应聘者究竟是真才实学或只是个侃侃而谈的“面霸”。因此，要让双方没有后顾之忧，试用期无疑是个很好的选择。

　　可以说，试用期于企业于应聘者，都是双赢。至于无薪试岗的问题，则症结在于无薪。人社部早已在2005年发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。而一旦双方形成劳动关系，即便只有1天，企业也应当支付劳动者报酬。这意味着新闻中“免费试用11人，未录用1人”的企业已不仅仅是占小便宜，而是涉嫌违法违规。

　　这类试图以无薪试岗节省用工成本的企业，陷自身于违法之境不说，还加大了用工风险，影响了企业信誉，因小失大，实无必要。与其如此，倒不如多想想如何通过完善用工制度提升用工质量，比如说设立入职轮转期、尝试非全日制用工试岗制等。