有句老话说得好，员工辞职无非两个原因，要么钱没给到位，要么心受伤了。近日工厂一位技术员找到老板，希望每个月给自己涨800块钱工资，自己从产线作业员升级为技术员，已经有一年时间了，工资仅仅比产线普通员工高300块钱。
老板却不以为然，涨工资也是明年的事情了，现在谈这个为时过早，老板心想技术员也不会跳槽，毕竟没有学到什么真本领。
这个月初，厂里刚发完工资，技术员就自离了，这下令老板后悔不已，工厂有五条流水线，只有一个波峰焊技术员，根本忙不过来，员工只能停线等待，听说那几天损失不少，这些年开工厂创业，这是自己干过最后悔的事，没有给技术员涨工资。
内部员工没人愿意学，外面招聘新的技术员成本太高，老板这次确实失误了，工厂任何一个技术员都很重要。
技术员：现在打工的想涨工资，唯一办法就是跳槽，向老板申请说明现在物价上涨太快了，工资太低了，这个行业同岗位工资都8000以上了，看老板是否同意涨工资，不同意立马走人，千万别说新来的比你工资高。有真本事的话如果工资低了，果断辞职走人。出来打工的目的是为了多赚钱，不是跟谁来谈感情的。
技术员：我们厂就这样，新招的员工工资比老员工高一大截，结果老员工觉得不公平陆陆续续的走光了，新技术员维护设备异常率高得离谱，可老板就是不愿意给一线老技术员加薪，生产线组长都比技术员待遇好。
技术员：不是因为领导宁愿高薪聘请新人，那是因为只有老员工走了，留下烂摊子才让领导醒悟，他倒是想给老员工加工资，可人都走了，后悔药再吃也来不及了！这个世界就这样，只有失去了才后悔莫及。
老板：你们不理解，难怪你们做不成老板，每个月多花800等于给自己一个月省了几千，一个人提出涨薪就同意，别的人肯定会效仿，到时候可就不是多花几千的问题了。
综上所述，技术员属于非常关键的岗位，平时主要处理生产线异常，品质和效率的提升离不开他们的辛苦付出，如果老板宁愿多花几千告诉别人你们在我这打消涨工资这个念头，那么肯定留不住员工，最后只会懊恼不已！
联系客服
