第三章 职务分析与职务描述

职务分析是人力资源管理众要素中最基本的要素，是开展人力资源管理工作的基础。职务分析的结果使产生职务描述书，包括：职务说明和职务规范两个部分。职务分析是一项十分细致的工作，常用的方法：观察法、问卷法、访谈法、工作日记法等。做好了职务分析就为企业设计组织结构、制定人力资源规划、人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等工作提供了一个依据。