是能力偏低，还是性格差异

工作中，一个人的能力高低可能直接决定了他在单位的职位以及薪酬，甚至是去与留的问题，所以在职场上，没有一个人心甘情愿的承认自己能力低，做不了事情，总是用各种各样的套路与手段来证明自己的能力还是行的，常用的手段，我们可以稍微列举一下：

　　■为了掩盖自己的能力问题，从来不是自己亲自去做，而是让自己的部下去做，完全就是甩手大掌柜，做好了是自己的功劳，做不好也有人背黑锅，部下做完了，自己还能检查检查，毕竟找出错误比亲自去做要简单得多。

　　■中国人喜欢坐下来商量一些事情，但在商量事情的时候，有些人为了弥补自己在某些方面的不足，总是用话语的周转来迷惑大家，转来转去都没有转到正点之上，最后就是一滩糊涂思路，自己不明白，别人更不明白。

　　■很多人喜欢站在很高的位置上，用很高的概括能力来证明自己的权威与能力高，这是管理者常用的方法，具体到细节之中，只有执行的人知道里面的功夫所在。

　　

　　

　　以上这些也只是很多人常用的办法中三条，其实许多人习惯用表面的东西来遮掩自己内在的缺失，久而久之，连自己都相信了。如果这些套路与手段都用完了，或者根本不会运用，许多人就会用自己的性格来为自己找借口，这个看似很得当的理由，最容易欺骗到别人与自己，甚至深信不疑。

　　下面就列举一些大家可能会遇到的自认为是性格差异，却实际上是能力低的职场事情：

　　■1、说性格是不太爱说话，所以在大庭广众之下很难进行演讲时的报告。表面上看是性格内向，不爱表达的原因，但实际上很多时候真正的原因是真的没有什么想法与内容。即使是真的是内向型的性格，如果自己心中有想法，有东西，自然会用比较羞怯的方式来表达，可能语言不够华美，内容不够充实，演讲技巧不是很强，但总会有东西表达出来。会说话与说出话可能是两种事情。看似是性格原因，其实背后真正的原因是，脑子中没有思路，没有内容，也就是最基础的思考能力。

　　

　　

　　■2、不太会写东西。很多人喜欢说，自己不太会写东西，但做起事来是没问题的，其实这个事情与说话是一样的，没有人要求一个人必须写出精彩的东西来，语言精美，排版绝佳，逻辑通常，其实写东西就是把自己心里所思所想落实到纸面上，甚至全是大白话都没有关系。其实真正掩盖住的能力是对一件事情统筹安排的能力。

　　

　　

　　■3、很多人说自己性子慢，做起事情来总是拖沓。这样的事情很容易被归纳为性格的原因，其实在我看来就是对于时间管理及自我管理方面的能力缺失。

　　■4、有的人喜欢用自己的想法来屏蔽别人的想法，总是强调自己在某件事情上的主张，看似是性格方面的倔强，其实暴露出来的能力就是对于现实的无力把握。一个人想的再好，在实际中无法通行，那也是空中楼阁，真正应该解决的不是与现实为敌，而是想办法进行落实，变对抗成为一种和解，甚至是扫清障碍，达到落实的状态。

　　

　　

　　■5、职场上几乎每一个人都不喜欢暴露自己的能力低，正如文章开头讲到的，喜欢用各种手段来掩盖自己的能力低，在这个过程中，许多人会因为没有面子而感到一种愤怒，这种愤怒在许多人看来就是性格方面的易怒，其实真正的原因就是能力低。表面上是喜欢发脾气，深层次就是掩盖自己能力低的手段。

　　

　　

　　由于时间原因，我只列了以上五点，可能很多人还不能理解，但至少在我们工作，甚至是生活之中，每当遇到不舒适的情况，遭遇障碍的时候，多向能力方面考虑，而不是归罪于自己的性格，因为一旦归为性格方面，就把这个事情当做了一种理所应当，因为很多人认为“江山易改，本性难移”，性格决定命运，而性格的改变却需要非常强大的力量与时间，很多人也就放弃了。

　　所以，真正应该有的态度是，遭遇到不舒适的区域，一定想办法寻找突破的方式方法，从提高自己的能力方面入手，相信很多时候那不是性格的原因，而是自己能力的原因，人不逼自己一把，没有人帮助你，如果只是生活在性格的约束之中，永远都成为了命运的提线木偶。

　　

　　

　　其实生活也是一样，我们不要用性格方面的原因来掩盖自己生活能力的问题，例如不会说话其实背后的原因就是不会人际交流。

　　甚至更进一步，我们要逃离自己的舒适区，不要用性格来美化自己的能力缺失，更不要用性格来掩盖自己的无能。性格不应该成为借口，勇猛精进才是实现自己的唯一正确道路。

　　

　　

　　别再那性格差异找借口了，其实就是你不行！！你能力低，或者就是你无能。