对于我国当代年轻人来说，似乎都有着一个“同款”父母，那就是普遍存在一个共识，纵使自家孩子月收入还不错，但仍然觉得不如拥有一个“铁饭碗”才是人生的保障。在我国民众的眼中，所谓的“铁饭碗”包括医生、教师、公务员等这些职位，在上一代人的认知当中都是处于“高段位”又有“保障”的理想职位。
对于公务员或者事业单位员工这种“铁饭碗”，对很多人来说都并不陌生。首先，我国对于公务员或者事业单位相关的新闻都时常有报道，尤其是关于招聘方面的报道也不少，因此招聘也带来不少具备实力的人成为其中的员工。另外，就如前文多说，很多人群是由于家庭原因而选择报考或面试机关或事业单位。此外，在传统文化的影响之下，体制内工作人员往往在老百姓心目中代表着“官”和“稳”。
对于很多求职者来说，事业单位、公务员、教师等都是渴望进入的行业，毕竟与普通企业相比，事业单位有着比较统一的工资待遇“标准”之外，还有各种令人羡慕的相关奖励或者补贴。也基于这一点，才成为了父母和应聘者眼中的“香饽饽”。很多人都有所耳闻，不管是事业单位还是公务员，在人事上的变动非常少，晋升的也大部门是属于内部挑选。也正是因为如此，每年事业单位所需要招录的人数或许只有几万到十几万，但申请和面试的人数却达到了上千万。
需要注意的是，事业单位在近期也迎来了“大改革”，还有很多单位甚至还将面临“改制”的局面。据了解，有一些事业编制的员工将不再是以往的“体内制度”，而是变为与普通企业一样的“合同工”，有些还可能会转为公务员。直白一点来说，就是体制内单位也开始裁减员工的行动了。
根据相关统计数据表示，目前我国事业单位已经有126万个，正式员工更是超过3000万人，在面对社会新形势的到来，很多单位岗位上已经无需如此庞大的员工体系，就如在技术的发展之下，公交车有了自动刷卡买票机，早已无需“售票员”这个职位。如此一来，事业单位已出现了严重的员工“超载”现象。
此外，由于单位体制的特殊性质，有些单位还存在岗位定位不够清晰的问题，比如政事不分、事企不分等诸多问题。还有一个正视的现象，很多在进入体制内的人群，在还未进入之时确实是万众挑一足够优秀，才能够在严峻的挑战当中获胜而进入体制内工作，却在进入单位之后开始“划水”和“摸鱼”，这种现象并不少见。
在这样的背景之下，事业单位的改革也刻不容缓，事业单位“天花板”被打破。据了解，截止到2020年年底时，我国已经取消了32类事业单位编制。“新制度”将全国统一，在这个新规之下，不少原来是事业编制的人员变成了企业员工的模式，而这也让后续竞争力激增，以此强行调动工作积极性，避免日后被淘汰。虽然这种“雷霆手段”看起来有些严苛，可实际上同时也还做出另外两条相关决策，事关每位员工。
一、员工实行等级晋升制度。提高工作积极性和竞争力度，也同样需要有对等的奖励，那就是该淘汰的淘汰，该晋升的晋升，这才能让事业单位更加健康发展。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵！同样的道理，晋升也同样能够激发有才能的人，这对于本身晋升空间很小的单位性质来说，晋升基本靠“熬”，有些人靠单位特殊制度的话，十年都难以有晋升的机会。如今在新规之下，能者得之，这很公平！
二、现金奖励不再受限。对于事业编制人群来说，由于工作性质的关系，官方是明确对单位科研人员的奖金发放进行限制，这确实让科研的积极性存在一定的天花板。但如今在新规之下，现金奖励制度将不再受到限制，可以作为科研贡献或者另类加薪奖励制度来进行，促进单位的进步与发展。也就是说，事业编制的员工，其工资不会再出现达到一定数额之后便无法再继续收受奖励的情况。
综上所述，这对于积极上进的体制内员工来说，新规定是天大的好事；但对于那些“划水摸鱼”的人群来说，恐怕迎来的是危机。因此，又有“铁饭碗”被打破？32种事业单位编制被取消，准备考编的留意。
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