董明珠很刺耳的语录，揭露了很多公司有一个丑陋的现象，发人深省

出社会的人，都上过班，都有自己的公司，在公司里，多少都会发现公司一些丑陋的现象，哪怕我们不去读董明珠很刺耳的语录，也不往下读，一样也可以找出很多来。我们不妨一起先来分析一下，比如说很多公司都有的丑陋之一，那便是关系户。

很多人没有什么本事，也成了我们的经理，对我们指手画脚，甚至他们都没有什么工作经验，却也成了我们上司，对设计一窍不通，却也对我们作品乱要求，这不满意，那不满意，最后改出来的作品，他却很满意，却让我们哭笑不得。

很多公司还有丑陋的现象，那便是喜欢给员工画饼子，很多傻乎乎的员工还真相信，拿着全城最低的工资，干着全城最苦最累的活儿，终于干完了一年，盼望着公司领导兑现承诺的时候，却没想到领导还是几乎忽悠，继续画饼子，更是找理由，说明年一定兑现承诺。

还有一些公司丑陋现在就是不把公司的员工当员工，完全当机器，甚至话说得很硬，爱干就干，不干早一点滚蛋，大堆人等着想干，排着队，想偷懒，早一点滚蛋。这些公司真的不怕招不到人，就是这么直白地说话，让很多员工听着不舒服。

不管多么难听，作为员工也只能听着，因为大家都明白，在我们这个社会，真的不缺人，再低的工资也有人愿意干。所以没有能力的，只能忍了。天天忍，只为了拿着微薄的工资。都说公司是一个家，可多少在外面漂泊的异乡人，感受到公司的温暖呢？

多数人都是感觉公司人与人之间，同事之间都很陌生，一个公司没有亲和力，同事都是一盘散沙，一旦遇到事情，都会辞职不干，没有人愿意共患难。所以我们这里分析的也都是一些小公司，很难成功的公司所遇到的一些问题。

说到这里，如果大家对以上的回答和分析不是很满意，我们不妨一起来读一下董明珠很刺耳的语录，揭露了很多公司有一个丑陋的现象，发人深省！文字如下：

在格力，有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的，无论多能干，原则上不收留。不是说别人不优秀，但如果仅靠别人培养人才，本身就是一个贪婪的行为。跳槽的人，在原来企业叛逃有很多，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益，比如个人愿，望达不到满足。在珠三角，其实存在许多商业间谍，在原公司授意下，跑到别的公司潜伏几年，然后辞职，将后来公司的一些经营秘密带回原公司。——董明珠

读完董明珠这段语录，让我们更是看到很多公司丑陋的一面，就像打仗一样，玩这种战术。说真的，现实中，真的很多公司都做过。而且很多人都干过这事儿，现在回想起来，估计也都感觉自己很不成熟，被公司利用了，最后也没有得到了什么好处，还坏了自己名声。

今天有幸跟大家一起读到了董明珠这样的语录，我们不妨借着这段语录，一起来更深入分析一下，探讨一下，反省一下！

在格力，有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的，无论多能干，原则上不收留。不是说别人不优秀，但如果仅靠别人培养人才，本身就是一个贪婪的行为。

从这段语录中可以看出格力跟其他公司和企业不一样的地方，可以看出优秀的公司，是不喜欢挖别人家墙角的，更不喜欢别的同行培养出来的优秀员工来自己公司。可见格力是很有魄力的，这个魄力是他们能够培养出自己优秀的员工，可以与格力并肩作战的。

自己养大，养成熟的员工，会把格力当一个家，这个道理，多少人又懂呢？董明珠却懂，不得不佩服她为什么今天这么成功，真的是跟很多人有着不一样的地方，有魄力，有格局，因为把别的同行优秀人招过来，会引起同行的不满的，可见董明珠还很有远见。

看这句说得多好，靠别人培养出来的人才，是一个贪婪的行为，自己有本事，自己去培养，不需要任何人来培养，这才有真正上有魄力的人，不求人，自己去做。努力提高自己，再努力提高自己的团队和员工。自己优秀的同时整个团队跟着优秀，这才是优秀的领导。

跳槽的人，在原来企业叛逃有很多，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益，比如个人愿，望达不到满足。

这又是董明珠跟其他人不一样的地方，很多人只看到跳槽人的不忠，怕招到这样的人，又会跳槽，但是董明珠却看到他们的心思，也是很现实的心思，我们都有过，很多人跳槽真的是为了个人利益，个人心愿，当在一个公司付出得不到回报的时候，有必要愚忠这样一个公司吗？

大家都是有家庭的人，都有家要养，社会很现实，我们工作的目的也都是很现实，就是想赚到钱，当赚不到钱，谁愿意靠画饼充饥呢？所以说董明珠愿意收留那些跳槽的人，对自己之前公司不满的人，也不愿意去靠别人来培养成人，她要自己培养，所以要给董明珠点赞，真的不错，值得我们好好去学习。

在珠三角，其实存在许多商业间谍，在原公司授意下，跑到别的公司潜伏几年，然后辞职，将后来公司的一些经营秘密带回原公司。

这是任何公司都不愿意看到的，比如说有一个很优秀的员工，是一个间谍，在我们公司工作了一年后，又回到原先的公司继续上班，这一年内，把我们公司里外都摸透了，甚至还看到了很多我们公司的商业机密，这样的间谍，相信哪个公司都不愿意要。

但现实中，很多人公司为了打商业战，就像打仗一样去培养这样的间谍，其实去当这样间谍的人，就是被公司洗脑了，没有自己独立的思想。看似很丑陋的行为，但在现实中，却是经常发生的。现实的社会就是这样，很多公司之所以失败了，就是被这样间谍打败了。

所以要想让公司得以生存，就要注意所招的新员工，到底是什么样的人，是不是间谍，是不是一个正常人。倘若没有看好招的新人，很有可能将公司带上毁灭之路。所以也只有懂得员工心思的人，才能掌握员工的动向。当发现是间谍时候，就可以去跟他深入沟通，去劝他，倘若他真的很优秀，满足他的要求，不计前嫌，让其继续在我们公司干，断了做间谍的念想。

其实很多时候，一个充满爱，充满情的公司，也往往能够感动间谍，让间谍做不出来背叛公司的事儿，实际上这样的公司，就已经很成功了。所以公司能做到这一点，我们要多向董明珠学习，学习她的魄力，执行力，还有个人的魅力，都是很吸引人的。

所以说董明珠很刺耳的语录，揭露了很多公司有一个丑陋的现象，发人深省！