法律禁止对妇女“性骚扰”
《中华人民共和国妇女权益保障法》和各地已经通过的地方法规，虽然有些规定禁止“性骚扰”，但缺乏明确的规范性。此次天津的修订案做出了一个比较明确的界定，在“实施办法”的第二十九条规定：禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施“性骚扰”，受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的“性骚扰”。
什么是“性骚扰”
参与这次“实施办法”修订的有关专家和妇联的工作人员解释了“性骚扰”各种表现方式的具体内容：语言骚扰包括打电话或在两人见面时故意谈论性话题，询问性隐私，而且在对方拒绝情况下依然“喋喋不休”，致使对方心身受到伤害。文字骚扰是指：书信、字条等文字中充满性隐私和性话题，使得对方难以忍受，而且使用这种文字的频率比较高。图像骚扰的概念是：在给对方观看的图片、照片、录像等图像中充满淫秽内容，而且不堪入目的图片严重违背对方意志。特别强调电子信息骚扰：是把黄色、淫秽内容通过手机短信或电子邮件等形式发送给对方，一天或数天中重复这种行为，其行为给对方心理造成创伤。还有肢体行为骚扰：在两人独处时或在公共场合对对方“动手动脚”，通过接触达到自我心理满足。
职场“性骚扰”最伤女人心
天津市妇联权益部的工作人员提出：在日常的信访接待中，“性骚扰”是女性最为尴尬的一个话题，特别是职场中的“性骚扰”让女人受到的伤害最深。在公共场所的“性骚扰”是偶发性的，而职场“性骚扰”是长期性的，对当事人精神伤害的程度更强。而且，很多职场“性骚扰”是上级对下级实施的，这让女性很难通过向单位投诉来解决问题，再加上现在就业形势的严峻，不少女性为了得到工作岗位而忍受了这种骚扰，这就让受害者心理上受到更大的伤害。对于“性骚扰”，确实存在取证难的问题，所以必须提醒女性，要保留证据，包括人证、录音、手机短信等等。
单位应有相应制度
妇联希望用人单位在单位内部建立切实可行的反“性骚扰”的制度。这些制度包括：明确解释哪些行为构成被禁止的“性骚扰”行为，建立有效的举报途径及举报程序；规定有相应的反报复措施，保证举报的员工不会受到报复；要建立及时高效的调查程序，接到举报后要首先确定是否有“性骚扰”事实存在；一旦确认“性骚扰”存在，必须给予骚扰者严厉的处理。
第一，要有心理准备。
事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案；还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬；另外，在心理上对于“性”确立理性态度，不要听人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。
第二，给对方以暗示。
暗示对方，大家都是平等的人。比如，可以装作无意问一问对方，妹妹或者女儿的情况，让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”，制造亲情，唤起对方对弱小的保护意识。相信人性中总有美好的一面，只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉，所谓“四两拨千斤”、“借力打力”。像小丽这样义正辞严，能逞一时之快，可同时也失去了机会。
第三，不给对方以漏洞。
尽量避免说一些容易引起歧异的句子，像小丽这样说自己不成熟，就让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想引上此类话题，也想方设法把话题岔开。如果必须面对，必要时学学“新闻发言人”，来个所答非所问。这当然需要一定的应变技巧和语言技巧。
女性求职者平静从容地摆脱“性话题”的困扰和纠缠，这就是你的自信、风度和能力的展示。因为也不能排除对方可能是有意从让你最感尴尬的方面来出难题，目的也是考察你。
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