“最美女教师”的编制是个什么东东？

黑龙江佳木斯“最美女教师”张丽莉的感人事迹被报道后，各种各样的荣誉纷至沓来。然而很多人不知道的是，在意外成为“最美女教师”之前，在佳木斯市第十九中学工作五年多的张丽莉，一直都没有拿到正式的教师编制，也没有医保，每月的薪水仅为1000元。

报道称在成为“最美女教师”之前，张丽莉一直没有拿到正式的教师编制，那意思是现在的张丽莉已经拿到了教师编制，或者是有关部门正加班加点地为她弄编制。这就有点让人纳闷了，给张丽莉老师的编制究竟是个什么东东?是对她救人事迹的奖励?施舍?还是其他?

要明白这个问题，首先要清楚编制能有什么作用。公立学校里的教师一旦有了编制，就意味着有了一个铁饭碗。自己可以按月领取财政发放的工资，医疗、养老等方面的保险及公积金也将由财政承担一大部分。若是没有教师编制，在学校里就只能是一名临时工，工钱将由学校来发放，五险一金基本也是个泡影。学校发放的工钱当然要比有编制老师的工资少一大截。除了工资低之外，在学校里的各种发展机遇、评奖评优等项目上，临时工教师都要排在正式工教师的后面。

正是因为正式工教师在待遇方面要优于临时工教师，所以，教师的编制在一些地区一些官员的眼中成了对教师的奖赏，甚至是施舍。就像是一个手中晃着骨头的人，吆喝着别人去卖力地劳作，尽管很多教师并不是为获得骨头而工作。人们只注意了对卖命去劳作的人进行赞美，却忘了对晃骨头的人进行批判。

编制，这早已是一种落后的人事方案。不论从发展趋势上看还是放眼到全球范围，聘任制在激励人才、优化资源配置、培养人终身学习习惯等等诸多方面都有着很大的优势。在打破铁饭碗的呼声逐渐高涨的今天，突然给最美老师弄一份编制，这怎能不是倒退?

编制不能做奖赏，以及打破编制改用聘任制，并不是对“临时工”的不理不问。各种各样的法律法规都在以明文的形式保障着聘用人员的权益，只要用人单位严格遵守法律法规，就不会出现临时工比正式工待遇低一大截的现象，就不会出现拿编制为临时工当奖赏的事情!

《劳动法》第十七条规定，用人单位和劳动者签订劳动合同时，劳动合同应当具备的条款里包含了约定劳动报酬和社会保险。张丽莉老师在一所学校工作了五年多，为何连基本的医保都没有?“最美女教师”的编制让人看到了临时工教师在工作一线上的挣扎，这种挣扎不是为了获得编制这根骨头而挣扎，而是为了让用人单位能够更好地履行自己的职责，依法保障职工的权益而做的挣扎。