工资条 工资条是
企业给
员工发放反应员工工资情况的纸条，由于员工对企业的工资核算公式、
社保基数、绩效考核等方面都不是很 熟悉，所以很多员工在发完工资后都好像感觉被公司扣多了钱，在这个时候工资条就显得很重要了，那么工资条要不要发？要怎么发呢？
工资条要不要发？
按照劳动部之前颁发的《工资支付暂行规定》里面规定用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资发放时间、数额、领取者姓名已经领取者签名，在支付劳动报酬时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单并应该保存两年备查，换句话说用人单位应主动向职工提供工资单的，如果企业硬是不发可以向当地劳监部门进行投诉，申请强制执行。
工资条的作用
1.员工用于核对工资中的扣款、个税、社保、绩效，提高工资计算透明度提高员工满意度
2.工资条是员工与企业双方工资发放的凭证，是劳动总裁的重要凭证
企业应该如何发工资条才能皆大欢喜？
工资条的发放对于HR而言确实是一件繁杂是事务，而且部分公司由于管理需要会对工资数额进行保密，员工的工资数额很容易就通过工资条传播开来，那应该如何发工资条才能避免这些尴尬的问题呢？HR部门需与各部门加强沟通，在工资作出普遍性调整前提早发出通知，可以提早通过邮件或内部系统发布调整信息完善员工面试、入职、绩效、社保、转正、调薪、离职各个环节的流程，让员工提早了解各个环节对自身工资的影响，如果直接就对员工工资进行调整，员工的咨询量必然会增加，让员工产生不满情绪HR部门应在工资发放后一周开设咨询渠道，为员工解答工资相关问题，并可以更早发现共同问题尽早作出通知HR部门可以通过发工资网、邮件、短信的形式来发放工资条从而解决HR工作繁重、工资条外泄、工资条遗失等问题
最后：虽然发工资条是一项烦杂尴尬的事务，但是只要提前做好提醒与规划，再借助现代化工具这些问题都可以迎刃而解
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