与死亡擦肩而过才知道活着比什么都好。
对医生抬高一寸的尊重，就是对诊疗降低一尺的风险。
前段时间沸沸扬扬的川航事件中，飞行员临危不乱挽救了大家的生命，堪称现实版“萨利机长”，被称作载入航空史的“史诗级”迫降。但一件事却破坏了这件事的美，那就是川航领导在医院里，近乎疯狂地吼医生“我要我副驾驶耳朵治好”！
一时间引起很多讨论，有不少人觉得川航领导的“怒吼”很酷，为有这么一位关切下属的领导而感动。和英雄比起来，医生委屈一下实在算不了什么，甚至有人说有些医护拿此说事，实在太矫情了，玻璃心了。
这就是当今这个社会对医护的态度！
他们并不知道，正是这一点点的“默许”正在加剧着医闹的滋生。也正在一点一滴伤着医护人员的心。
医护，作为一个高端人才，或退一步，作为一个人，学习一二十年，冒感染风险，夜班，加班，真的不是为了享受病人亲友的高分贝的。
如果高分贝不可避免，那么患者是否在医疗费上给出补偿？
如果高分贝不可避免，那么高端人才为什么不流向其他能得到更多尊重的职业？
如果连最基本的尊重都得不到，谁还愿意选择从医这条路？
（文章稍长，请耐心看完。着急“回家吃饭”的医生可直接跳到文末，有惊喜!）
行 路 难
曾几何时，医生掌握着人们的生死，被认为是最体面、最受人爱戴的工作之一。但现在愿意从医的人却越来越少。有媒体报道，医学院校每年的毕业生接近60万人，但从医的还不到10万人。一项调查显示，有80%的医生对其子女的期待是不希望下一代从医；6.9%的人有离职意愿。
原卫计委的统计数据显示：截至2017年11月底，全国医疗卫生机构数达99.3万个。与上一年相比增加了1632个，其中医院增加1543个。然而医疗机构的增加还需要医生的增加，但培养一个医生则难得多：耗时长、投入大、见效慢，问题是现在的医务人员收入不高、执业环境不好，导致医生增加的速度远远比不上病人增长的幅度。
中国医师协会在今年1月发布的《中国医师执业状况白皮书》中披露了中国医师的平均收入，男性年平均工资是78702.83元，女性年平均工资是73294.47元。与西方发达国家相比，我国医师收入确实存在较大差距。按照国际惯例，医生工资应该是社会平均水平的4到6倍，中国则是1.19倍，而且社会认同度差，工作压力大，工作量大。
而近期国家统计局发布的2017年平均工资中，“卫生和社会工作”从业者的平均收入为47296元，更是让很多医护人员受万点伤害。
何去何从
既然如此，为什么不离开呢？
的确，在这种高压状态下，很多医生都开始考虑离开体制内，貌似“豁然开朗”，然而未必一帆风顺。
分享一个真实故事，有一个年轻医生朋友向我们说起，他在公立医院时病人都来找他看病，一天可以看 60 多个病人。可当他加入私立医院后，突然间就没有病人了。
因为中国以医院为中心，优质的医疗资源自然倾向公立医院，包括大量病患资源、医教研平台、职业技能培训以及上升空间。如果贸然离开，即便个人技术很好，但由于没有品牌、没有强大的医院为背景，很可能导致没人肯买你的帐。所以有些医生离开体制内收入还不如在体制内高。
随着国家政策的放开，体制内的医护人员也有了更多多点执业的机会。因此也有观点认为，在当前的政策和社会环境下，体制内创业是当下医生创业的最佳选择。留在体制内，除了更多的资源和空间，也可以寻找更好的机会。树立自己的品牌，或许才有更好的出路。
自建品牌
这是一个不断更迭的时代，要在这种动态环境下自建品牌，并非易事。对无论是体制内还是体制外的医生，我们最大的挑战都是自身能力的不足，不管你有什么样的计划，都应该对自己有清晰的认识和定位，在做改变前，都应该问问自己，你的技术是否足以让你独当一面，并且在众多同行中有足够的竞争力？
毋庸置疑，专业性仍是建立品牌的前提。
对于医生个人品牌能力发展来说，能力的边界绝不是自己一出道就能给自己画得了圆。专业性是在实践中通过不断地挑战未知而探索出来的。医生只有最大程度的拓宽自己的眼界，才能更准确地找准位置。 医院也只有依赖高素质、高质量专业技术人才，才能综合提升医院核心竞争力。而出国进修便成了90%医生的选择。
工欲善其事，必先利其器
出国访学，拓宽学术交往。不仅能吸收国外的先进技术、经验或管理模式为医院建设作出成绩，事业上将会更上一层楼。也可以同国外导师和同行建立友谊，有助于今后专业领域的进步发展。
出国访学的含金量一点不比读博低。博士培养不但时间长，也存在国内读博质量不高的现象。而国外学术要严谨的多，国外进修对培养自己严谨的学术态度和精神有积极的影响。
访学满6个月可申请《留学回国人员证明》，这对评职晋升、申请课题研究起到的作用就不用再多说了。
最近几年在“海外留学热”趋势的影响下，访学申请出现了“井喷”状态，访学门槛自然也越来越高。面对国内访问学者学术水平以及英语能力的参差不齐，很多名校教授不再愿意招中国访学申请人。
好医生曾见过很多这样的案例，自身条件足够优越，即使拥有20余年临床工作经验，即使拥有985大学医学博士学位，即使发表过10余篇文章……却在自信满满地diy访学一年半后仍无结果，所幸最后在好医生的帮助下，有人申请到了梅奥诊所、有人申请到了哈佛大学医学院、海德堡大学……
从本科到博士，从住院医师到主任医师，从三线城市到北上广深，我们把很多不可能变成“顺理成章”，在不断刷新好医生海外访学的同时，更刷新着医生对更高医疗水平的认知。
海外访学作为医生晋升和能力提升最快捷高效的方法之一，已被提为重要日程，但从平时和医生的沟通聊天中，我们发现80%的医生对去哪所海外院校都有选择性障碍，剩下20%有明确目标的医生面临申请却又不知如何下手，即使外语水平甩出同科室一条街的医生，也很难抓取到外网上有效访学信息。简而言之，心有余而力不足！
因此，为帮助更多医生实现海外访学梦想，避开访学路上不必要的弯路，我们的访学团队从半年前就开始思考怎样的方式能在花费医生极少时间和精力的情况下最大限度的满足医生需求，历时半年时间调研+设计+录制+打磨+测试，结合海外名院校特点和医生实际情况，开发了《海外访学独家精品课》。
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