丧葬费是一个大家都不愿意提及却一定要知道的，因为丧葬费和抚恤金是用于逝者的出殡火化等一切安葬事项，是家属应得的补贴金。对于经济困难的家庭而言，甚至是两三年的生活支柱。特别是家里的劳动力突然去世的话，对整个家庭的打击都是致命的，沉浸在悲伤之中，有的家属甚至会忘记申请领取丧葬费和抚恤金；有的地方普法不到位，甚至有欺瞒群众少给丧葬费和抚恤金的现象！因此大家自己一定要知道相关知识，做到心中有数！
丧葬费和抚恤金是不同的两笔费用，丧葬费是指对逝者进行安葬的费用进行的补贴，而抚恤金则是对逝者生前所扶养对象的扶持资金。比如说，如果逝者是孤寡老人，生前没有扶养对象也没有直系亲属，那么就该由所属街道或集体给逝者安葬，并领取安葬费；而抚恤金就谁都不能申请。安葬费与抚恤金计发的标准也大有不同，一起来看一看。
1、丧葬费
计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。
丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区2017年度职工月平均工资为4000元，那么该地区2018年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。
2、抚恤金
抚恤金是职工(事业单位工作人员和离退休人员)才有的，发放金额就不是统一的了，受逝者生前工资(或退休金)的影响很大，甚至各个地区标准也有所不同。
供养亲属抚恤金是把逝者生前的工资按一定比例发放给由其扶养的直系无劳动能力的亲属。计发标准为：配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿40%，可一次性补偿。比如，老王在工作中去世时，儿子才8岁，老王每个月工资4000元，妻子有劳动能力；那么，其儿子应得的一次性抚恤金为：10年*12月*4000元*30%＝144000元。
有的地区则是按逝者生前一年月平均工资×20个月的标准进行发放，军人、烈士家属按照相关规定执行特别抚恤金发放标准。
另外，工亡后单位还要发放一次性工亡补偿，与抚恤金不是同一笔钱，需要注意！
申领丧葬费时需要携带的资料有以下几种，凡是证明材料都需要原件及复印件：
1、医院出具的死亡证明；
2、当地的派出所出具的注销身份证明；
3、经办殡仪馆或民政处出具的火化证明或非火化区证明；
4、社保所出具的企业退休人员死亡申报表；
5、领取人的身份证正反面复印件以及与逝者关系证明；
诚然，死亡是个沉重的话题，但人固有一死，丧葬费和抚恤金的问题不得不谈。亲属当自强不息，不要太过于悲痛，一切都需要自己去申请，没有人会把慰问金自动送上门来！
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