原创 医护多团队 医护多 2022-04-16 18:00
在大时代面前，在医保作为国家民生底线的情况下，身为医务人员，很多时候，你的职业生涯是安全还是危险，其实不在于你努力做了多少事情，而在于你少犯了多少错误。
纪委接报后介入调查，发现医院院长刘大斌以医院的名义虚开购药发票，付款后让医药公司“返点”给他，仅2016年一年就获利6万余元。 不仅如此，办案人员还顺藤摸瓜的发现，该院的住院率和住院患者检查费用奇高，高的办案人员不注意都不行，就随机抽访了部分住院患者。结果发现许多人都只是看过门诊，根本就没住过院。但是该院却将这些门诊患者虚假办理成住院患者骗取医保。仅2016年至2017年两年时间，这位刘院长或直接操作，或授意医生、护士长等人，将门诊就诊的参保病人虚假办理住院，虚增X光、B超等检查项目及床位、护理费用，共伪造住院病历634例，骗取医保资金115万元。此外，他还将曾经住院的患者，编造虚假病历，模仿患者签名，以及变更药品名称、增加药品剂量等方法，几年间骗取医保基金达143.4万元。可气又可悲的是，由于他的授意，医院的党支部书记吉东、出纳邓志梅、收费员倪洁云、医生王翼等多人都被牵扯其中，涉案人员超过该院医务人员半数以上。你不同流合污，就会被他打压。一位护士长就因为不肯参与骗保直接被这位刘院长开除，由此可见权力一旦做起恶来，那可真是比新冠病毒还可怕？2021年9月，这位刘大斌院长，因犯合同诈骗罪、贪污罪，数罪并罚，终审被判处有期徒刑十年，并处罚金人民币15万元。我们无论做什么事，都是在种种子，善的种子种下后，会感召善缘，恶的种子种下后，就变现为恶果。积善有余庆，积不善必有余殃。这位刘院长终没逃过因果。兜兜转转一圈，还是回归原点。原来一切都是要买单的。不查都是正人君子领导标兵，一查就是十足坏蛋早失初心。失察之责，用人之虞，该不该像质量工程监理追责一样，要负连带责任？因为，医院院长腐败的土壤还在，医疗的半市场化性质并没有改变。但是，医疗的属性又偏偏注定，一家好医院，既不能以规模论成败，也不能以利润论英雄。医院的运营对社会要有贡献，医护人员对患者要有帮助。这一点，很重要。否则，就会出现负反馈。对于医护人员来说，一开始大家都以为只要考上医科大学，只要招录进医院，就觉得是找到了好工作，一辈子就能安安稳稳的治病救人就OK了。万一实在干得不开心，离开即是满足，换一个工作干就是。可是，事到临头，才发现学医5+3的沉没成本太过沉重，船重哪有那么容易歌罢掉头东？曾经我以为的职场就像是TVB上的那段经典台词：“呐，做人呢，最重要的就是开心啰，如果这份工作让你做得这么不开心，那我们换份工作好啰，正好趁这个时间，可以一起飞到巴黎喂鸽子。”我们都想要改变世界，却从没料到一直在被世界改变。你真正进了医院，才发现，哪有那么多靓丽的美女医生护士，哪有那么多的打情骂俏和医院值班室的下午茶，有的只是忙得鸡飞狗跳的临床救治和各种加班赶资料。信息不对称是一切不公平的根源。但遗憾的是信息永远也不可能对称，也不会对称。因为世上没有绝对的公平。但大部分人都需要正反馈的。因为没有几个人能真正认清生活的真相之后还爱着生活。所以，对于这位刘院长和他手下的这些涉案医护人员，法律可以制裁，但我们可以理解。在医院里面，医务人员一定要有幸福感。他们有很多付出，但是也同时有很高回报，这回报不仅仅是金钱，也包括职业成长，和人生进步，在工作中逐渐找到了自身的价值。但现实中的待遇，大多远没想象的那么高，至少和付出不能形成正平衡。收入被付出对冲了。临床工作更是没想象的那么好，如临薄冰如临深渊。不仅买不起房子，也开不起车子。但即便如此，大家还是不得不一起卷，考职称，竞职位，争荣誉等等。你只有卷过去了才能活下去，没卷过去，就会被时代的车轮碾落成齑。在北上广，江浙沪，君不见，有多少医生，快退休了，也还是一个小主治？人只有在满足物质需求的条件下，才能去顺从初心做自己热爱的事，无问东西。如果一个医院负责人不爱惜羽毛，每天就是想着怎么捞钱，怎么去肥一己之私，那他就很难永葆初心不蜕变，即便当初初心是好的，也迟早坚持不下去，一旦屁股决定脑袋，就会走上歧途。眼前触手可及的短期利益，能让人迅速获取多巴胺，而长期利益远景规划犹如多啡肽，需要经过一定的强度和时间才能获取，比如学习健身。世间之奇伟瑰怪，非常之观，常在于险远。人要想提高思想品德，不干违法乱纪的事，很难。需要极高的自我掌控能力和修为。而学坏很容易，油着人的天性即可，比如谈情说爱打情骂俏甚至偷情出轨违法乱纪等等，很容易就去做。而管好医院，带好职工，发展业务，最重要的是要爱惜羽毛，一定要做正确的事情，走正确的路，不能踏上歧途。面对诱惑，懂得取舍，是非常难的一件事。你看近些年多少因为医保套保骗保的医院领导和医护人员而被查办的，就明白了，羽毛在利益面前真的轻如鸿毛，不屑一顾。有句话说的很好，没有不好的士兵，只有不好的将军。在医院管理中也是如此，没有不好的医护，只有不好的院长。所以，院长必须优秀，才能将职工保护的更好。但问题是，管理并非一种专业，不能像取得从医执照那样取得管理执照，绝大多数院长都从未学过管理，所以，很多在管理上并不专业，却很容易官僚。很多人院长常挂嘴边一句话就是“我作为院长，没有功劳也有苦劳”。火车跑得快，全靠车头带。没有结果的过程，肯定不行，一定是不好的。只要去剥洋葱，就都会发现，这个过程是在做无用功，毫无效率，流于形式主义。一个大搞形式主义的官僚领导，能管理出一个什么样的医院？这就是，我为什么一再强调，医院院长一定要对下负责，不能唯上是举。医院院长一定要由医院职工推选，即便不能，也至少要有职工年度不记名投票考核，当场公开唱票出结果，能者上，贤者上，庸者下，坏蛋下，才有可能淘沥出一个好的优秀的院长。否则，你今天抓了一个院长刘大斌，明天依然会冒出一个刘小斌院长。也因此，说实话，虽然刘大斌罪有余辜，但是对于涉案的医护我特别同情。也尤其值得我辈同行警鉴。在大时代面前，在医保作为国家民生底线的情况下，身为医务人员，很多时候，你的职业生涯是安全还是危险，其实不在于你努力做了多少事情，而在于你少犯了多少错误。本文原创
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