中国医院院长 中国医院院长 2022-08-24 17:32 发表于北京
公立医院科技创新要营造政策环境、研究环境，建立完善的激励机制，打造创新型人才队伍。
从三级公立医院绩效考核指标，到公立医院高质量发展评价指标，国家对公立医院科技创新的导向日益明确。如何通过强化顶层设计、优化创新环境、注重资源配置、加强创新人才培养等，激发科技创新活力，成为公立医院尤其是大型公立医院必须要面对的课题。
8月23日，由《中国医院院长》杂志主办、南京正大天晴支持的“高质量发展：新阶段 新理念 新格局·中国医院创新管理系列空中研讨会”上，管理者们围绕“科技竞速：顶级医院PK ”主题，展开了深度剖析。
会议开场环节由首都医科大学附属北京朝阳医院副院长童朝晖主持，北京协和医院院长张抒扬、南京正大天晴制药有限公司常务副总裁张震乾为会议作精彩致辞。
张抒扬指出，深入开展疑难罕见病研究，是面向国家医学科技进步重大需求、推动和引领医学科技创新的重要举措，也是增进罕见病患者健康福祉、落实健康中国战略的必然要求。一代又一代协和人对其中的典型疾病和科学问题开展持续攻关，进行系统研究，探索前沿技术，实施精准诊。特别是2016年以来，北京协和医院在国家、部委的支持下，牵头构建了国家罕见病临床研究协作体系，包括国家罕见病注册登记系统、疑难重症及罕见病国家重点实验室、转化医学国家重大科技基础设施三大研究平台，以及临床数据库和生物样本库两个资源库，支撑了全国罕见病协作研究，推动了中国罕见病科研事业实现跨越式发展。
主题分享环节，青岛大学附属烟台毓璜顶医院副院长宋西成、南京鼓楼医院药学部主任葛卫红分享了各自医院的发展经验。
“学科定位应当与社会发展、地方经济建设相适应。”宋西成表示，烟台是国家生物医疗产业聚集地、烟台国际生物药谷是中国北方最重要的生物药谷，生物医药产业值过千亿，基于此，烟台毓璜顶医院以耳鼻咽喉头颈外科为突破点，打造研究型学科。
医院积极布局，将耳鼻咽喉头颈外科建设成山东省耳鼻喉疾病临床医学研究中心。2016年率先开展加速康复外科理念，奠定国内耳鼻咽喉领域ERAS实施基础。与此同时，耳鼻咽喉头颈外科建立泰山学者实验室、医学大数据与人工智能实验室、生物样本库，及7个重点研究生、11个基础研究平台、11个临床诊疗中心。此外，药物、器械临床试验平台也一一建立。
目前耳鼻咽喉头颈外科是烟台毓璜顶医院亚专业最全、手术量最多、科研及配套设施最强的科室。
临床药学如何开展科学研究？南京鼓楼医院药学以临床为基础，以患者为中心，以合理用药为导向，在基础研究、应用基础研究、应用研究等方面，开展了大量卓有成效的工作。
葛卫红介绍，近年来立项各级各类课题近200项。病理生理机制研究方面，如奥沙利铂神经病毒性的药效学和机制研究，获国自然基金、江苏省自然基金的支持；精准用药与个体化治疗方向的研究方面，2015年以来立项近40项，开展了基于TMD的抗菌药物个体化用药研究、器官移植术后免疫抑制剂终身化和多维药学服务模式建立、基于高分辨质谱的代谢组学研究等工作；临床研究与药物评价研究方面，2020年以来开展近30个项目，包括基于真实世界患者数据的氟比洛芬酯注射液集采品种临床综合评价等工作；临床药学工作模式建立与评价研究方面，2017年以来开展国自然基金青年基金、南大管理研究所项目、行业协会等课题近20项，包括医联体COPD患者药物治疗管理服务模式构建与质量评价研究等。
互动讨论环节，在南通大学附属医院党委书记高建林主持下，中国医科大学附属盛副院长刘彩刚、徐州市中心医院副院长殷海涛、重庆大学附属江津医院党委书记/院长孙贵银、襄阳市中心医院党委书记赵旭、扬州大学附属医院副院长龚开政、铜陵市人民医院副院长邓英虎等管理者，围绕医院科技创新体系建设等展开讨论。
刘彩刚：公立医院科技创新要营造政策环境（内外部政策）、研究环境（平台建设），打造创新人才队伍。盛投入20亿元建立独立的研发基地，设立研究者基金，鼓励创新转化。如通过中医药知识图谱的构建与应用，开展中药转化，目前几个制剂已进入转化阶段。
殷海涛：基层医疗机构科研能力薄弱，要激发医务人员活力和热情。医院在加大对高水平科研论文、科技奖项等业绩奖励的同时，规范科研项目运行和经费管理；加强专职人员和科研队伍建设，制定人才引育计划；加强对国自然、省自然等大型项目的支持；加大科研平台建设力度，促进科研氛围建立。
孙贵银：医院通过制定专项科研奖励办法等做好顶层设计；通过引培结合及柔性引进，强化高层次科研队伍建设；打破传统科室壁垒，建立跨学科临床诊疗中心；推进医工、医理等交叉融合，实现科研新突破；通过成果奖励、平台搭建、领导联系专家机制等，激发科研工作新动力。
赵旭：医院从战略支撑、医疗能力、科研创新和成果转化等方面，推动研究型医院建设。战略支撑包括体制机制建设、团队建设、科创文化建设、经费支持等；医疗能力包括疑难危重诊治能力、多学科诊疗能力等；科研创新包括科研攻关能力、临床研究能力等。
龚开政：医院从全院遴选35岁以下具有较好科研基础的青年人员，送往国外高水平大学实施2年以上的访学或博士后培养计划；实施专职科研岗位管理办法，在每个科室精细设置专职科研人员，其工资和奖金由医院发放；2020年医院引进4位专职科研人员，目前已拿到3项国自然、9项省级项目。
邓英虎：医院通过优势学科建设，提高学科创新能力；加强青年人才培养和高学历人才培养，提升医院科研创新能力；积极搭建科研平台，着手建立医院科创中心。同时，从科研成果奖励、绩效考核等方面着手，调动科研人员工作积极性。
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