领导收买人心的五个套路，你可以不用，但应该知道

作为一个管理者，收买下属的人心，是领导必须要做的一件事情，通常会用下面这五个套路，这些套路你可以不用，但是你必须要知道这些套路，才能够真正的和领导处好关系。

【1】私下约谈法。

不知道领导是不是想找你约谈过，跟你又是谈思想，又是谈工作的，实际上背后的目的很明确，就是想收买你的人心，让你站到他这一边，好好的服从他的管理。

【2】称兄道弟法。

这个方法大家是最熟悉的，领导经常拍着你的肩膀，对你称兄道弟的，显示出非常亲切的样子，如果不明真相的，还会被领导的这种成型到底的方法所迷惑，还觉得领导对他是很好的，实际上领导对谁都这样。

【3】暂时利益法。

也就是通过一些临时的政策，临时利益的倾斜，把一些人的人心给收买掉，当完成某一种项目或者是某个使命的时候，这些利益也就结束了，领导为了一些特殊工作的需要，通常会采用这种方法去收买人心。

【4】政策底线法。

每一个政策都会有上限和下限，领导为了讨好某些下属，或者是收买某些下属的人心，就在政策的上限和下限之间进行灵活的掌握，这样的话，就让某一些人感觉到领导对自己特好，只用这样的方法收买人心，其实效果还是蛮好的。

【5】真金白银法。

如果领导真的想拉拢一个人，就会花真金白银的办法是你自己掏腰包，又是请你吃饭，又是给你好处，又是去背后讨好巴结你，这个方法虽然效果好，领导一般不会用，因为领导一般也不愿意花自己的钱去把公司的事。