人均50万

华为，确实是国内打工族职业天花板企业。

最近华为公布了2022年分红数据，每股虚拟受限股分红1.61元，总股本为446.92亿股，分红总额高达719.55亿元，比去年还多了105亿元。

截止2022年末，华为员工持股计划参与人数为14.23万人，包括在职员工和退休保留人员，这样计算下来，华为持股员工平均每人分红50.5万元。

不得不说华为在研发投入和员工分红上，向来是毫不吝啬的，是真的说到做到，把利润尽可能多的分红给员工。

而且用工会绝对控股公司，类似公司内绝大多数人集体所有制的模式，在华为身上是非常成功的。华为作为100%员工持有的民营企业，股东只有工会和任老，任老以自然人的身份持股，员工则通过工会来持股。

任老这几年的持股比例一直在下降，现在已经降到了0.73%，据持股比例来算，任老这波分红能分5.25亿元，工会持股已经超过99%，剩下710多亿都分给了高管和员工。

华为的工会控股模式，工会就类似于员工的持股平台，员工持有的是公司虚拟股权。与其他股权不同的是，虚拟股权只有分红权，但没有决策权、表决权等，所以员工持股就是为了参与分红，公司盈利越多，员工分红也就越多。

华为99%以上的分红都给了员工，公司的发展与员工的收入相当于捆绑在一起，大家想挣更多的钱，自然会加足马力干，所以在真金白银的分红面前，股权激励就是最大化的鸡血，这可比鸡汤和大饼实在多了。

除此之外，华为在虚拟股权之上，2021年还叠加了一个奖励期权计划。虚拟股权需要员工自己出钱买，而这个期权则是授予方式，不需要花钱买，但期权一般只有5年有效期，期间拿分红，到期直接收回。

光从华为这波员工分红来看，华为内部股价为7.85元，2022年每股分红1.61元，算下来持股收益率为20.5%，比一些上市的股票、基金等收益率高多了。

并且这个股份还可以拿到退休，华为根据工作年限，一般满45岁就可以退休，只要股份没有被收回，退休后每年光是拿分红都能拿不少。

所以像华为这种股权激励模式，还是非常值得其他企业学习的，让大多数员工都能参与到企业利润分享中，不管是对工作效率还是对企业的维护都是一大助力。

除了激励员工外，华为搞高分红模式还有一大原因，为了更合理的避税，少缴所得税。

像高管等高收入的群体，如果是按奖金和绩效来发，那基本上个人所得税的税率都在20%以上，甚至能达到最高税率，这样需要交纳的税就多了。

如果是把这部分奖金绩效平时先扣下来，先不发给高管和员工，然后再把这部分钱做进企业净利润里面，到年度终了，再把净利润按股东分红的模式发下来，这时候股息红利依法需要缴纳的就是20%的个人所得税，这样交的税会远低于按奖金绩效模式交的税。

所以普通人看到的是企业非常大气的给员工高分红，但同时也是为了自身的税务统筹，这样既得了好名声，又在合法合规的情况下，把纳税整体的经济利益最大化。

另外像华为这种科技型企业或者高新技术企业，他们一般都会有税收优惠，税率比一般普通企业要低，但这样华为依旧是国内的纳税大户，2022年纳税903亿排名第三，排名第一的是烟草，第二是工商银行，华为虽然利润没有阿里腾讯高，但是纳税额却是远高于阿里、腾讯，当然这和税种等因素也有关。

未来要是想合理少缴所得税，上市也是一种方法，上市后把股份转让给股民，股民持股满一年的，股票分红时可以免缴个税，对于持股比例高的人群来说，确实能省下不少税。

所以有些事没有表面看到的那么简单，但华为能拿出那么多钱搞分红，确实是非常有魄力，在国内企业中都是排在前列的。

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