请几天，一位老粉丝发微信向我求助，希望我帮他留意一些招聘信息，有好的公司可以推荐给他。看到信息后我很诧异，以我对他的了解，他的工作能力可以说在同行业的同龄人中是属于出类拔萃的，而且从前年转战运营后岗后，可以说成为了好多公司都争抢的稀缺人才。
通过沟通才了解到因为他和领导的意见总是不和，工作难以推进，个人发展受到的很大的限制，忍无可忍的情况下向领导提出了辞职。
辞职后的3个月，他陆陆续续面试了10多家公司，结果不是自己看不上别人，就是别人看不上自己，屡屡碰壁，到现在还没找到工作。
学历、工作经验、人品、颜值等都可能成为我们面试失败的原因，但是如果在面试中屡屡碰壁时，我们就应该静下心思考为什么自己永远被OUT。其实最本质的真相就是——高不成低不就。
求职是双向选择的过程。当我们冷静下来你会发现，有时候并不是工作不要我们，而是我们也主动放弃了选择工作的机会。
即使就业环境不好，竞争压力大，但是找一份工作还是可以的。很多人都喜欢把离职当做跳板，觉得下一家公司必须要比之前的待遇高、职位高、平台大才可以。最后的结果就是高不成低不就，想去的公司自己的工作能力跟不上，合适的公司自己又不愿意放下身段去从基层做起。
人往往盲目乐观，忘记自己选择企业的时候，企业也在选择你，想要被好的公司聘请，首先把自己能力提升上来才是王道。否则只会像一段一厢情愿的暗恋，无疾而终。
辞职后，连续3个月找不到工作确实会让人屡屡受挫，但是也不要灰心，一定要端正心态，建立清楚的认知，除非你有过硬的本领，否则不愿将就的价值观只会将自己的前程葬送。
我有位前同事小岳跳槽到一家做知识付费的大公司，干了一年后想要跳槽到一个更大的平台，但却遇到今年的就业寒冬，导致长时间没找到合适的工作，不愿将就的她就选择一直待业，在上周面试新公司时，公司以空窗期太长，专业脱轨为由拒绝了小岳的加入。
很多职场人会犯和小岳一样的错误，但是事实证明，那些自命非凡，不愿低头的最后都败给了骑驴找马、忍辱负重的。
因为在HR眼中，屡屡面试失败的经历就是证明你不断贬值的利器，空窗期越长证明你的价值越低。很多企业在招聘时有一个潜规则，就是离职超过1个月的应聘者的简历基本都会被Pass掉。
只有找到问题的根源才能对症下药，面试时高不成低不就的原因就是因为——迷茫，也就是没有清楚的认识和评价自己。
导致我们迷茫的原因是什么呢？
（1）定位不清晰，自我认识不清楚
（2）没有清晰的目标和职业规划
（3）专注度不够，常常容易动摇
（4）不自律，专业、能力不匹配
（5）心态失衡
1. 审视自身，重新定位
很多人失败的原因就是盲目自大，觉得自己是块没被发现的金子。在面试遇到瓶颈时，可以先冷静的进行分析，正确的审视自己。比如自己的职场竞争力、兴趣爱好、优势到底是什么，然后根据自身的优势制定应聘策略。
另外还需要建立正确的就业观：找一份工作，而不是找合适的工作。在思想上有一定的转变，因为当你给自己多些可能时，生活也会馈赠你些额外的惊喜。
2.学会职业规划，找到发展途径
发展受限很可能是因为你的职业规划不合理，所以当我们面试受挫时，先不要着急，而是应该静心思考下未来发展的路径。通过职业规划3要素进行判断，包括：
个人内在要素：性格、兴趣、价值观
商业价值要素：知识、技能、人脉资源、经验经历
外在环境要素：产业、家庭、行业
进行综合的分析后，确定下当下适合的职业发展方向，重新出发。
3.提高专注力
接受相互冲突的自我，在压力时保持强大的专注力。可以通过调整呼吸法、冥想法提高自己的专注力，把精力放在重要和必须要做的事情上。养成链式工作法，排出优先顺序，从头至尾。
4.提高专业能力
面试失败的根本原因无非就是核心竞争力不大，专业技能不是最优，可替代性较强，才被淘汰。想要避免“被选择”，就要主动去不停的提升自己的专业能力。
首先，把自己专业且擅长的事情做到第一；
其次，拓展自己的知识面，向外延伸；
最后，取长补短，相互融合不断创新。
5.调整心态，管理情绪
很多人在碰壁后就自暴自弃，破罐破摔，这是不对的。很多时候，我们会面临一些困难，但是这些困难也是人生的一种宝贵财富。拿破仑说过：“最困难之时，就是离成功不远之日。”所以在成功之前，我们要做的是调整好心态，越是着急越容易掉入面试陷阱之中。
在辞职前，我们一定先要思考好自己的优势有哪些，做好最坏的打算。在辞职后遇到困难时，也要善于从根本上解决问题。打蛇打七寸，只有一击致命，才能在面试时一举成功。
联系客服
