请几天,一位老粉丝发微信向我求助,希望我帮他留意一些招聘信息,有好的公司可以推荐给他。看到信息后我很诧异,以我对他的了解,他的工作能力可以说在同行业的同龄人中是属于出类拔萃的,而且从前年转战运营后岗后,可以说成为了好多公司都争抢的稀缺人才。
通过沟通才了解到因为他和领导的意见总是不和,工作难以推进,个人发展受到的很大的限制,忍无可忍的情况下向领导提出了辞职。
辞职后的3个月,他陆陆续续面试了10多家公司,结果不是自己看不上别人,就是别人看不上自己,屡屡碰壁,到现在还没找到工作。
学历、工作经验、人品、颜值等都可能成为我们面试失败的原因,但是如果在面试中屡屡碰壁时,我们就应该静下心思考为什么自己永远被OUT。其实最本质的真相就是——高不成低不就。
求职是双向选择的过程。当我们冷静下来你会发现,有时候并不是工作不要我们,而是我们也主动放弃了选择工作的机会。
即使就业环境不好,竞争压力大,但是找一份工作还是可以的。很多人都喜欢把离职当做跳板,觉得下一家公司必须要比之前的待遇高、职位高、平台大才可以。最后的结果就是高不成低不就,想去的公司自己的工作能力跟不上,合适的公司自己又不愿意放下身段去从基层做起。
人往往盲目乐观,忘记自己选择企业的时候,企业也在选择你,想要被好的公司聘请,首先把自己能力提升上来才是王道。否则只会像一段一厢情愿的暗恋,无疾而终。
辞职后,连续3个月找不到工作确实会让人屡屡受挫,但是也不要灰心,一定要端正心态,建立清楚的认知,除非你有过硬的本领,否则不愿将就的价值观只会将自己的前程葬送。
我有位前同事小岳跳槽到一家做知识付费的大公司,干了一年后想要跳槽到一个更大的平台,但却遇到今年的就业寒冬,导致长时间没找到合适的工作,不愿将就的她就选择一直待业,在上周面试新公司时,公司以空窗期太长,专业脱轨为由拒绝了小岳的加入。
很多职场人会犯和小岳一样的错误,但是事实证明,那些自命非凡,不愿低头的最后都败给了骑驴找马、忍辱负重的。
因为在HR眼中,屡屡面试失败的经历就是证明你不断贬值的利器,空窗期越长证明你的价值越低。很多企业在招聘时有一个潜规则,就是离职超过1个月的应聘者的简历基本都会被Pass掉。
只有找到问题的根源才能对症下药,面试时高不成低不就的原因就是因为——迷茫,也就是没有清楚的认识和评价自己。
导致我们迷茫的原因是什么呢?
(1)定位不清晰,自我认识不清楚
(2)没有清晰的目标和职业规划
(3)专注度不够,常常容易动摇
(4)不自律,专业、能力不匹配
(5)心态失衡
1. 审视自身,重新定位
很多人失败的原因就是盲目自大,觉得自己是块没被发现的金子。在面试遇到瓶颈时,可以先冷静的进行分析,正确的审视自己。比如自己的职场竞争力、兴趣爱好、优势到底是什么,然后根据自身的优势制定应聘策略。
另外还需要建立正确的就业观:找一份工作,而不是找合适的工作。在思想上有一定的转变,因为当你给自己多些可能时,生活也会馈赠你些额外的惊喜。
2.学会职业规划,找到发展途径
发展受限很可能是因为你的职业规划不合理,所以当我们面试受挫时,先不要着急,而是应该静心思考下未来发展的路径。通过职业规划3要素进行判断,包括:
个人内在要素:性格、兴趣、价值观
商业价值要素:知识、技能、人脉资源、经验经历
外在环境要素:产业、家庭、行业
进行综合的分析后,确定下当下适合的职业发展方向,重新出发。
3.提高专注力
接受相互冲突的自我,在压力时保持强大的专注力。可以通过调整呼吸法、冥想法提高自己的专注力,把精力放在重要和必须要做的事情上。养成链式工作法,排出优先顺序,从头至尾。
4.提高专业能力
面试失败的根本原因无非就是核心竞争力不大,专业技能不是最优,可替代性较强,才被淘汰。想要避免“被选择”,就要主动去不停的提升自己的专业能力。
首先,把自己专业且擅长的事情做到第一;
其次,拓展自己的知识面,向外延伸;
最后,取长补短,相互融合不断创新。
5.调整心态,管理情绪
很多人在碰壁后就自暴自弃,破罐破摔,这是不对的。很多时候,我们会面临一些困难,但是这些困难也是人生的一种宝贵财富。拿破仑说过:“最困难之时,就是离成功不远之日。”所以在成功之前,我们要做的是调整好心态,越是着急越容易掉入面试陷阱之中。
在辞职前,我们一定先要思考好自己的优势有哪些,做好最坏的打算。在辞职后遇到困难时,也要善于从根本上解决问题。打蛇打七寸,只有一击致命,才能在面试时一举成功。
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