2019年初，小李入职了一家新公司，公司的待遇都不错，各种补贴都有。可是在小李入职第二个月，HR找他面聊，让他签一份自愿放弃社保承诺书，公司每个月会给800块钱的补贴。
小李很纠结，如果给了补贴确实会提高每个月的收入，但是这也会影响到他的社会保障。可是小李实在很喜欢这份工作，所以他最后选择了妥协，签订了《自愿放弃社保承诺书》。
那么，员工签订了放弃社保承诺书，是不是企业就可以不给员工缴纳社保了呢？
一般来说，企业不能放弃给员工缴纳社保，并且员工要求企业补缴社保的话，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业都逃不掉责任。
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然你也要根据规定缴纳社保。
不过，小蛙要提醒各位的是，以上的结论也不能一概而论。如果你动了歪脑筋，现实生活中也有相关的案例存在。
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小田入职了一家公司，但他不想缴纳社保，并且自愿和公司签订了放弃社保协议，可是过了一段时间，小田就以“身体不适”为由申请辞职。并且，他要求公司补偿他的医保费用，并支付一定的经济赔偿。
双方甚至因此闹上法庭，但最后的判决结果是：以上这种情况，用人单位不用支付相关费用给小田。
虽然《劳动合同法》有规定，劳动者因“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动的，用人单位应当支付经济补偿,该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务而作出的惩罚性规定。
但是，本案中是小田自己主动要求签订《职工自愿放弃社保协议书》，不愿缴纳社会保险个人应承担部分，导致用人单位无法为其缴纳社会保险费用的。
公司未为小田缴纳社会保险的原因在于小田自身，不可归责于公司，小田再以此为由要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿其社会保险损失，明显有违诚信原则。
也就是说，这种私下主动向企业发起这种自愿放弃社保协议，入职后再以此为由向企业索要赔偿的行为是切不可行的。如果有人想借此机会钻法律的空子来攫取利益，还是趁早打消这个念头为好。
生活中的大多数朋友，遇到的情况是和本文开头的小李一样的。
小蛙要告诉大家的是，这种行为是严重违法了《劳动合同法》和《社会保险法》的。企业应当于用工之日起为员工缴纳社保费用，并且必须在员工用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，员工不管是自愿还是被迫签订了该协议，协议都是无效的。如果遇到企业强迫员工签订此类放弃社保协议，可以向社保部门举报，要求企业补缴所欠社保。同时，员工还可以依据企业未缴纳社保费用，提出辞职，并要求企业给予经济赔偿。
其实不交社保，不管是对个人来说，还是对公司来说都有很大的影响。对个人的影响就不说了，想必大家都知道。对于企业来说，不仅会让员工心寒，也会让公司承担不必要的法律风险。
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