黄金护照墨西哥，功能福利不嫌多

墨西哥自1997年7月1日起，实施新的社会福利法案，新法案最重要的部分是规定过去由政府部门IMSS管理的员工退休基金，今后将民营化，交由财务机构AFORES管理。

相较于原有的政策，对雇主与员工应负担的社会福利金部分亦有许多修正，主要的修正条文有下列几方面：

一、员工根据联邦劳工法核准的加班收入，将不再列入计算社会福利给付的基准中。

二、员工丧失工作能力，失业与老年保险给付，计算标准之上限由墨西哥市基本工资的10倍，调高为基本工资的15倍。从1998年起，该上限还将逐年调升，一直到2007年时到达基本工资的25倍为止。

三、健康及生产保险有颇大的变更，过去雇主负担8.75%，员工负担3.125%;1997年7月1日起改为视投保员工薪资标准决定比例。员工薪资在墨西哥市基本工资3倍以下部分，雇主负担13.9%，员工无需负担保费;该项比例从1999年起将每年增加0.65%，直到2008年雇主负担到20.4%为止;员工薪资在墨西哥市基本工资3倍以上部分，雇主负担超过部分之6%，员工负担超过部分的2%，这个比例从1999年起将逐年减少0.49%，直到2008年雇主负担比例减到1.10%为止。员工负担部分从1999年起逐年减少0.16%，直到2008年员工负担比例减为0.4%为止。此外，补助员工丧失工作能力的保费，虽仍维持雇主0.7%，员工0.25%，但投保薪资上限已由墨西哥市场基本工资之10倍提高为25倍。

四、工作危险保险，按工作性质有不同之费率，但雇主需负担之保费费率由原先薪资的0.34785%～10.035%，扩大为0.25%～15%。支付工作危险、健康、生产、丧失工作能力与生命、孩童照顾中心等各类社会福利保险金期限由2个月减为1个月。

五、支付退休、失业及老年给付之社会福利保险金每2个月付给代办退储制度(SAR)之金融机构。

六、计算各类薪资期间由2个月减为1个月，薪资如有更动时，应在次月15日前通知有关机关。

由于考虑到社会福利金具租税性质，雇主若有疏忽或延误缴纳情形，得处罚应付金额70%～100%的罚款，若延误达12个月以上，或有意蒙骗，其逃避部分达应缴金额的25%以上者，得比照逃税罪处以监禁。