很多职场新人会对一件事感到很纠结，那就是你的上司从来不夸奖自己。
在办公室里，表扬和夸奖似乎成了一种人人期盼的东西，员工在职场中，就好像学生在课堂上一样，每完成一件事，都希望上司来夸奖你。
很多人认为，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你，有人夸总比没人夸来得好。
所以我们一贯觉得，被上司夸奖是一件很有面子的事情，绝对多多益善。在以前的时代或许是这样，可如今就未必如此。因为时代在进步，上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的，因为他们有一套做人做事的标准。
在生活中，你遇到问题时，已经不能把以前的技巧直接套用。同样，在职场中，唯有悟透整个道理，才能分析透每个不同的细节。面对上司的夸奖时，也要冷静对待，看破事实的本质。
1. 夸奖——职场中最廉价的“利益”
职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。譬如加薪、升职等。而上司能给你的最廉价的“利益”，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西，有些人宁可放弃实在利益，只要老板经常夸奖自己就可以。这是为什么呢？
很多人认为职场是自己生活的延续，是努力工作认真做事的地方。但实际上，职场就是个利益交换的场所，你给老板打工，老板给你薪水。而一旦你把职场本质理解成为做事，就会出现一个情况，在做完事情后，你会希望别人认同你。
如果没人认同，你会以为自己干活干得不好，自己的职场生涯就失败了，而一旦有人夸奖了你，你就觉得满足，仿佛职场生活是成功的。
什么样的职场生活才是成功的？只有你赚到足够的钱，升到一定的职务那才叫成功。就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你加薪，没有人给你升职，那么这些夸奖又会带给你多少利益呢？
被人夸了几十年，到最后才发现，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，那时你才会明白，自己是真正的失败者。
2. 夸奖不需要成本
为什么说夸奖已经不再重要呢？这必须从上司的利益角度来考虑。
对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。
所以一些上司不希望轻易给下属升职。加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理得不好，还会令部门乱象纷起。
所以对上司来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就尽量不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以了。
之前我们已经说过，现在的上司是完全趋利的，他们已经没有做事做人的标准。
当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。于是上司逐渐形成用表扬和夸奖来取代利益付出的习惯。
当下属做好一件事情时，上司要做的事情就是大肆夸奖一番，从而算是已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。
3. 上司夸你越多，你拿到的好处就越少
如上所说，上司的夸奖，是零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？当然是基于自身利益的考虑。你得到了夸奖，自然就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省下了一笔。
所以说，在职场里，上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当做无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。
每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。
很多人工作能力非常强，也做了许多年，可就是一无所有，既没有很多钱，也没有升职，这就是他们在漫长的工作中，始终被上司忽悠。
被人用好话忽悠，或者被上司用表扬搪塞，本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时，就会失去真正的利益。
而在职场里，重要的是实质利益，而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的，只能随风而散，最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢？
只有升职加薪才是最要紧的东西，你拿到实质的好处，它们就跟随着你，把你推上新的平台，这是可以累积在你的职场人生中的。
4. 夸奖应与利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失
那么，如何分辨上司是在用夸奖搪塞你，还是真心欣赏你呢？我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。
但我们必须要分辨清楚，究竟哪个是在忽悠我们，哪个才是真心欣赏我们。其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。
如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励。也就是说，夸奖应该和实质奖励是并行联动的。
这也非常合乎逻辑，既然上司夸了你，当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。
所以当夸完你后，又给你实实在在的好处，那才是真心实意的好上司。
而那些张口夸奖、闭口表扬，却连一丁点儿实质好处都不肯给的上司，就是拿夸奖当无本买卖的人。
职场新人应该明白，真心实意夸奖你的好上司，他们的夸奖是有价值的，因为有实质利益撑腰。但是虚伪的上司，他们的夸奖是廉价的，对他们来说，夸奖不过是最便宜的奖励，脱口而出。
而你得到纯粹的夸奖，就意味着利益损失。所以说，上司夸你越多，你拿到的好处就越少。有些上司唯利是图，为了自己的利益，绝对不会节约夸奖。所以说，现在的上司夸奖不仅不值钱，有时甚至还是有害的。
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