世界经济论坛上发布的洞察报告

世界经济论坛1月14日发布了《促进“一带一路”倡议绿色发展：发挥金融和技术的作用，推动低碳基础设施建设》，此洞察报告阐明了这一新的发展模式的绿色潜力。报告突出强调“一带一路”绿色投资原则的“2023年愿景”(Vision2023)行动计划，该原则是在世界经济论坛气候行动平台框架下共同制定的。

报告指出，新兴和发展中经济体在发展、工业化及城市化的进程中对能源与交通的需求不断增长。当今的基础设施投资决策将决定未来数十年的排放轨迹，也可能会影响全球能否将全球气温升幅限制在远低于2°C的水平，以实现《巴黎协定》的目标。

 “一带一路’倡议通过对绿色基础设施的投资提供了一种新的发展模式，避免了碳锁定将对全球气候变化产生的不可逆转的影响。”世界经济论坛全球气候负责人，执行委员会成员Antonia Gawel表示，公私利益相关方需合作推动可融资的绿色基础设施项目建设，并辅以国际标准与前瞻性气候政策的支持。“私营部门对于基础设施建设、缩小投资差距以及推广有前景的绿色技术尤为重要。”

“通过加快低碳型基础设施建设，'一带一路’倡议可以在新兴及发展中经济体实现经济增长与碳排放脱钩方面发挥引领作用，”普华永道亚太及中国主席赵柏基(Raymund Chao)表示，“为把握绿色资产的全球投资热潮，金融行业在将投资引向绿色能源和交通项目上的作用也十分关键。”

据悉，“一带一路”绿色投资原则于2018年开始实施，旨在加快绿色“一带一路”投资。其成员包含来自全球15个国家及地区的41个签署者以及12个支持者，总计持有或管理超过49万亿美元的综合资产，并为“一带一路”项目提供大量资金。

世界经济论坛大中华区首席代表艾瑞碧(Rebecca Ivey)表示，“这份洞察报告为'一带一路’沿线国家的低碳发展做出了重要贡献。这表明金融机构与企业现正在采取行动，将环境及气候风险纳入其投资组合，以避免转型风险并促进可持续经济与社会发展”。

据介绍，该报告通过案例研究强调了金融业参与者、金融工具、低碳技术以及有利的地方政策可以并且需要共同努力来推动“一带一路”倡议的绿色发展。作为唯一光伏企业，晶科能源被收录于世界经济论坛最新发布的《促进“一带一路”倡议绿色发展：发挥金融和技术的作用，推动低碳基础设施建设》案例报告。

1月17日，世界经济论坛正式发布新自然经济系列报告：《中国迈向自然受益型经济的机遇》（中英文），其中，国家能源集团准能集团矿区生态修复的实践做法入选“开展自然受益型矿产资源开采”案例。 

新自然经济系列报告是世界经济论坛今年发布的重要系列报告之一。报告显示，通过在三个关键社会经济系统（食物、土地和海洋利用；基础设施和建成环境；能源和开采）采纳新的商业实践，可创造重要的商业机会。三个系统相互关联，可释放出尚未被挖掘的经济潜力。

本次报告选取十余个中国案例以彰显不同行业益于自然的良好实践，在“开展自然受益型矿产资源开采”章节中，列举了国家能源集团准能集团“矿区生态修复结合光伏发电等多重利用土地的新方式”案例，通过案例研究展示了在中国这三个社会经济系统取得的进展，为加速转型提出建议。

世界经济论坛(WEF)发布中小企业未来发展白皮书，展望全球中小企业在推动可持续发展和经济繁荣方面的洞察与趋势。这份报告旨在帮助读者深入了解中小企业需要什么样的组织能力和战略定位，才能持续实现业务增长，积极影响社会和环境，打造高度的韧性和灵活性。中国潮玩行业引领者泡泡玛特作为唯一一家中国公司入选为该报告的案例。

该报告选取了全球九家中小型企业作为典型案例进行分析，涉及到旅游业、制造业、数码学习及社区平台、电子产品、数码服务、潮玩、AI咨询、人力资源、法律服务行业。泡泡玛特作为其中唯一一家中国公司案例，展示了如何通过独特的商业模式实现可持续发展。

报告指出，作为一家年轻人创业的潮流文化娱乐公司，泡泡玛特从初期几个人的团队，发展为规范化的企业，有了不同的职能部门，再到各个部门都有了具体分工和绩效管理，门店的管理也越来越规范，是综合内外部合力的结果。泡泡玛特的转型故事开始于它决定改变其商业模式，通过与全球潮流玩具艺术家合作签约大量IP，通过分析收入和客户习惯等数据来确定下一代潮流玩具，通过专注于质量和坚持自营来保护其IP的价值。

世界经济论坛21日发布的《2020年未来就业报告》发现，受新冠疫情影响，劳动力市场的变革速度超越预期。其中，约有84%的受访雇主计划快速实现工作流程的数字化，包括大幅增加远程工作的比例。雇主们表示，44%的员工有望实现远程办公。

报告指出，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球15个行业和26个经济体的中型及大型企业的8500万个工作岗位。随着工作场所自动化和数字化水平的提高，对于数据录入、会计和行政支持等角色的需求正在减少。目前，超过80%的企业高管正在加速布局，推进工作流程数字化、采用新型技术；50%的雇主希望加快实现企业部分岗位的自动化。与往年不同，目前新工种的产生速度较慢，而就业市场受颠覆的速度在加快。

“新冠疫情加速了未来就业时代的到来。”世界经济论坛执行董事Saadia Zahidi当天表示，“不断加速的自动化和新冠疫情导致的经济衰退加剧了劳动力市场原有的不平等问题，并逆转了自2007-2008年全球金融危机以来就业机会增加的趋势。值此困难时期，这双重颠覆趋势为就业者带来了新的就业障碍。采取积极管理、应对此等变革的窗口期非常短暂，因此企业、政府和就业者必须做好规划，迅速展开紧密合作，为全球劳动力创造新的愿景。”

报告指出，约43%的受访企业表示，随着技术集成水平的提高，他们将会缩减劳动力规模；41%的企业计划提高用以完成特定工作的合同工的比例；而34%的企业受技术整合影响，将继续扩大员工规模。

报告预计，到2025年，雇主将在人机之间平均分配工作。利用人类技能的岗位需求将上升，机器则主要承担信息和数据处理、行政事务和白领、蓝领工人的常规性人力工作。

报告认为，远程工作将长期存在，但方式有待调整。其中，约有84%的受访雇主计划快速实现工作流程的数字化，包括大幅增加远程工作的比例。雇主们表示，44%的员工有望实现远程办公。报告显示，78%的企业领导者预计远程办公会给员工的生产效率带来一些负面影响，这表明一些行业和企业正在努力快速调整，力争适应新冠疫情催生的远程办公模式。约三分之一的雇主表示，为了消除对生产效率和员工福祉的担忧，他们将积极采取措施，打造一个联系紧密的社区，不断提高员工的归属感。

这是世界经济论坛第三次发布《未来就业报告》，旨在通过追踪变革的步伐，描绘未来就业和技能格局。《未来就业调查》是本报告的基础。该调查建立在将近300家全球企业(雇佣员工总数达800万)的资深商业领袖(一般来说是首席人力资源官和首席战略官)的预测之上。