又到了七月,又到了学弟学妹离开校园走入社会的节点。
如果人生再让我们选择一次,我们还会做一样的选择吗?现在或未来择业时,外资药企还是你的第一选择吗?
外企能给你什么?
实际上,外企也分三六九等,企业之间文化、架构及管理风格差异甚大。但整体上,一般有几个共同特点:1、产品较好,研发能力较强,公司基本盘较好;2、商业转化形式较为正统学术,支持部门丰富,弹药足;3、公司制度严谨,流程化管理程度高;外资企业整体上可以说是行业中的正规军,虽然上限差异大,但下限差异小。对于刚刚步入职场的新人来讲,外资企业可以给你提供丰富而专业的培训,有产品知识、合规法务、财务流程等公司必备商务知识,也有语言能力、性格色彩、沟通等软能力的培养,对于一定级别的管理者,还有领导力、团队管理甚至公司赞助BiMBA等项目,这些对于新人的快速成长都是十分必要的。另外,虽然内资的薪资待遇在快速追赶,甚至有反超之势。但在绝大多数情况下,同一级别外资企业薪水仍然高于内资企业。因此,外企比较适合新人拿个高底薪,学一身好本领,为未来发展打个好底子。
外企不能给你什么
凡事都是双刃剑,如果外企一切都是完美的,就不会有如今内资企业的百花齐放。上面说到外资企业部门建制较完善,分工很细,层级复杂。相应的,每个人的职责都被画在一个框框里,一旦越界,后果往往比较严重。所以不少外企人戏言:在外企,什么都不做没问题,但是什么都做一定出问题,轻则部门矛盾,重则政治斗争。当今不少外企,从上至下早已失去了锐意进取的心态,成为比体制内更官僚更刻板的组织,在这样的体制里活下来的人,要么是深谙其道甚至乐此不疲的老油条,要么是万事无所谓闭眼躺平的混事儿精,一天下来,务虚的多,务实的少,60%转流程,30%拍马屁,10%干实事。很多情况下,对与错不重要,让领导开心更重要。所以,对于相对比较务实,头脑比较创新的人来讲,大多数外企并不是最优的发展之地。
其实说来说去,一个企业就像一个人,都有他自己的调性。外企更像一个养尊处优的老人,喜欢平静,拒绝变化,有时还带着一点点固执和傲慢。然而好汉不提当年勇,时代变了,不少这个体系里的人也逐渐落伍了,但是他们不愿承认,更不愿改变。前几年甲骨文大裁员,让一大堆废柴中年大梦初醒,在桃花源太久,已不知有汉,无论魏晋。我见过太多自己不会做片子只会找vendor的MKT,也见过太多工作了十几年连基本政策都吃不透的MA,他们都在外企里用自己的方式活着,有的还活的不错。
行业的黄金年代一去不返了,外企更是如此。那个猪都能上天的年代,靠的不是伟大的管理者,而是中国经济和医疗保障体系发展的龙卷风。随着大潮退去,外企人终将面对一些从未想过的未来。
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