“硬技能”、“软技能”需求都旺盛

上述报告显示，2019年中国企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。

在这十大新兴技能中，不只是区块链、人工智能等“硬技能”需求旺盛，合规、风险管理等“软技能”也脱颖而出。这一趋势得到了金融、医药企业界的认同。

有意思的是，小语种亦出现在十大技能中。

人才紧缺成企业转型“瓶颈”

新兴技能的出现，一方面对职场人士的基本素质提出要求，另一方面，倘若缺失拥有新兴技能的人才，则无疑对企业发展带来消极影响。报告显示，到2020年，亚太地区可能面临的劳动力缺口将达1230万，而这一缺口在之后的十年间，扩大到4700万。

技能需求变化太快等因素，恰是人才紧缺的主因。同时，在企业端，数字化转型已成为当前发展的趋势。中国信息通信研究院2019年发布的《中国数字经济发展白皮书》显示，我国数字经济规模达到31.3万亿元，占GDP比重已达34.8%。

宏观层面，可以从新兴技能预测出行业变革将如何出现。职场人需提前规划技能学习计划，从而让自己的技能跟上最新趋势。
另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”的提升，也能帮助职场人士更快适应新职位、接受再培训。

如果家中还有学生娃，hold住最新技能可以从选专业开始！

最近，根据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法》，在相关学校和行业提交增补专业建议的基础上，教育部组织研究确定了2019年度增补专业共9个，现予公布，自2020年起执行。

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