随着社会的进步，长寿者越来越多，50岁-70岁应算中年。
在很多国家逐渐进入老龄化的时候，有必要重新定义“老人”。事实上不久前联合国已经这么做了，因为医疗进步和生活水平的提高，全球人均寿命在增加，因此联合国对各个年龄阶段的定义做出了调整。在50岁之前都是“年轻人”，50岁之后才算进入“中年”，50-70岁之前都是“中年人”，70岁到80岁之间是“年轻的老年人”，80岁之后才是“年迈老年人”。以上定义颠覆了不少人对“老年”的概念，多数人会轻松地想“我越来越年轻了”，这的确是个社会现实。未来，随着医疗技术的突破，人的平均寿命进一步延长，更多国家进入老龄化，或许还会再次划定年龄界限。
英国可能是世界上第一个任命“年长工人部长”的国家，上个月，退休金管理专家罗斯得到这个职位，他的核心任务就是推翻对老年人的传统认知，并重新制定关于退休和退休年龄的政策。无论是对于雇佣者还是受雇者，罗斯希望传达的消息是：一个人的工作经验和才能绝不会止步于65岁。罗斯教授的任命体现出富裕国家的两个潮流，第一，这些国家逐渐进入老龄化社会，第二，越来越多的人延迟退休年龄而政府也开始调整相应政策，不再鼓励提前退休。
在决定是否退休的时候个人考虑的因素有很多，首先是经济，其次是工作机会，健康状况以及对寿命的预期。在罗斯看来，太多人在仍有充分能力、能做出很多贡献的时候选择退休。和很多西方国家一样，英国面临的是一条陡然向下弯曲的人口曲线，预计到2020年的时候世界会有13个“超级老龄化国家”。所谓的“超级老龄化国家”是指所有人口中超过1/5的年龄在65岁以上，今天这样的国家世界范围内只有3个。到2030年“超级老龄化国家”会增加到34个，其中会包括很多发展中国家。
要应对这股老龄化趋势，政府的一个责任就是改变公众对老人工作能力的态度，在英国，这一切开始于今年6月政府出具的一份名为《更丰满的工作生命》，报告的主要观点是“要应对老龄化社会的种种挑战，人们对年长工作者的态度必须改变。
政府需要快速行动，调查机构发现在20个经济发达的国家中，从2007年开始“婴儿潮”一代明显延迟了退休年龄，这与全球经济衰退有关系，将代表未来的一种趋势。因此雇佣者必须给年长的工作者更多空间，尽管现在很多企业并不情愿给这群人特殊照顾，适应他们的特殊需求，但是研究机构相信未来企业们不得不适应，因为年长的雇员只会越来越多。就好像今天，企业愿意给学生和只能短时段工作的年轻妈妈提供很多临时、时间灵活的工作机会一样，未来老人也能获得更多灵活的兼职工作。
和以往几代老年人相比，今天的长者也更愿意接受培训和再教育，这得益于互联网数字技术的快速发展，在老人逐渐获得新的工作技能的同时，整个社会必须为他们创造更友好的工作环境和舆论环境。或者说在未来社会，只要还有工作能力、还能创新的人，就不能被称为老人。
□(Sara MillerLlana法国记者)
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