在职场中打拼，有的人走得快，短短几年就实现了别人一辈子难以达到的目标；有的人走得慢，几年如一日的原地踏步却总是弄不明白为什么。抛去背景和关系这种因素，走得快的职场人一定是成熟的人，而不成熟的人一定走不快。
你有没有遇到过这些让人很烦的同事，比如说，喜欢在背后讨论别人八卦，大着嘴巴什么都说，暴躁易怒、一点就着，不能脚踏实地总是好高骛远。其实这些都是职场不成熟的表现，看起来很小的毛病，有时候却成为影响自己发展最大的因素。
一定要明白一件事，在某些竞争环节，比如说和竞争对手抢一个位子，在你们业绩和能力都差不多的情况下，比的就是谁的缺点更少，谁更加成熟，这些东西会在领导心中留下深刻的印象，在特定的环节，这些印象会成为决定性因素。
举个例子吧，以前和一个同事老于竞争业务经理，老于来公司的时间比我早两年，工作经验也比我丰富，业绩上稍微领先我一点，反正从各方面来看，业务经理的位置肯定是老于坐比较合适。但是最终的结果是，我以绝对优势领先老于，成功坐上了业务经理的位置。
通过种种途径，我才知道为什么上司会向上推荐我，主要是因为老于这人有一个毛病，喜欢卖老资格，经常看不起公司的管培生，很多管培生都被老于批评过，没有坐上经理的位置，但是脾气一点都不小。尤其是，很多人不喜欢老于的原因是，他总是利用各种机会薅公司的羊毛。比如公司的浓缩咖啡一段时间消耗非常快，后来查明就是老于拿走的，负责采购的同事还被领导好一顿骂。
这些看起来并不是什么严重毛病的问题，都是不成熟的表现，最终在竞选环节，小毛病引出了大问题，在二选一的情况下，领导综合考虑之后，还是推选了群众基础比较好的我。这个例子是我亲身经历的，要明白职场不是学校，要学会成熟，身上不能有小毛病，不然累积起来会严重影响自己的发展。
更要明白，大家不指出你的毛病，不代表大家不知道你的毛病，千万不要玩小聪明，把别人当傻子，不说真的不代表不知道。遇到关键时候，你肯定会付出代价的。
所以职场人一定要改掉自己身上存在的小毛病，千万不能有五种不成熟的表现，以免耽误自己的发展和前途。
脚踏实地很重要，把当下做到最好才有资格看向远方，如果你手里的事情都做不好，你凭什么指望什么远大前程。古人早就告诉我们“一屋不扫何以扫天下”，尤其是刚进入职场的年轻人，有目标是好事，但是一定要脚踏实地。
如果你总是觉得，你自己是千里马，待在当下是屈才了，看不起这、看不起那，觉得自己是做大事的，不需要做这些鸡毛蒜皮的工作。那你肯定会吃亏的，领导和同事绝对不会对你有好印象，最终你做不了大事也干不成小事、
职场人太过于情绪化，绝对是非常不成熟的表现，有什么问题沉不住气，遇到点挫折马上自暴自弃、自怨自艾，觉得自己完蛋了；遇到点好事，马上一蹦三尺高，甚至拿着大喇叭到处宣传。这种情绪化在职场中绝对要不得。
人可以有情绪，但是千万不能带到工作中，无论是悲伤还是狂喜，都容易招惹麻烦，在这种情绪支配下，人是容易做出冲动的事和决定的，而且容易给嫉恨你的人，留下把柄和弱点，就很容易对付你了。最麻烦的是，情绪化会让领导觉得你不沉稳，不堪大用。
现在不是二十年前，职场竞争变得越来越激烈，人也越来越复杂，这是现实。如果你只懂得默默无闻做事，不擅长宣传，结果就是你做出的成绩被人抢走，付出的努力被人忽视，最终付出大量努力，没有收获成就。
一定要学会宣传自己，把自己做的工作、取得的成绩宣传出去，至少让领导知道你做了哪些事情，留下有一个好印象，争取一个好的看法，这样，在某些关键时候，领导的脑海中才能浮现你的影子。
压问题，绝对是职场不成熟的表现，有人说，把问题压在手里解决掉那不是一种本事吗？是的，前提是你能解决掉，最怕的就是出了问题你害怕领导批评，总是想要自己给按住、给解决，但是能力不够，最终小问题捂成大问题，错过最有利的时机，给自己带来很大的麻烦。
出了问题一定不能捂在自己手里，也不能不思考。考虑成熟形成一个初步的解决方案，这是“靶子”，把这个“靶子”及时汇报给领导，让他提出看法、改正方案，这也叫“拿个靶子给领导打”。这样有利于问题的解决，也显得你不是不思考的人。
无论什么行业，无论你的领导是什么水平，只要他在领导的位置上，你就不要瞧不起他，哪怕是靠关系走上来的，你都要明白，关系也是一种能力，要不然你为什么没有这个关系。
也许你真的瞧不起领导，但是千万要把这种瞧不起憋在心里，不要和同事一起吐槽，不要在公开场合表现出来，更不要给领导备注一些稀奇古怪的名字。也许一年不出问题，但是只要有人坑你一次，遇到心胸狭隘的领导，都够你喝一壶的。千万不要犯这种毛病，显得自己极为不成熟。
做一个职场成熟的人，也许不一定能给自己争取来机遇，但是至少不会经常犯错，不会留下把柄和弱点被别人利用，不犯错就是职场的优势。
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