所有的一切，都归结为个人能力不足

前两天，本人发表了一篇文章——《频繁离职的人一定有问题》（参考文末链接，查看该文章），文章讲述了一个频繁跳槽的同事，以及后面分析了频繁跳槽的原因。

这篇文章在一定程度上引起了共鸣，无论是与我观点相通的还是相悖的。

不过，从对于文章的评论来看，与我观点相悖的人占了大多数。

在这里，我不排斥任何观点，任何人都可以有自己不同的思想和不同的思考方式，任何人对任何事情都可以有不同的观点。观点无所谓对错，也无所谓合理不和合理。

在评论中，最多的观点是员工离职，很多时候可能不是自己的意愿，可能是由于公司的问题，是被逼的。

当然，这个观点我是认同的，现在社会，创业型公司，发展中的小公司，私人老板的个体型公司，要多不少。这样的公司大都制度有问题，管理不规范，并且福利待遇不全，工资体系混乱，所以导致员工不可能在这样的公司待下去。

但是，我认为这所有的一切，都归结为个人能力问题。

一种，本身能力就很差的，各种东西都不会的，可能凭借着投机取巧或者其他方式进入了公司，但是能力不到位，对于岗位不能胜任，工作不能完成，那么，最终的结果要么被开掉，要么自己离职。

另一种，自认为有能力，甚至有些自认为能力很强，进入公司之后，发现公司各种制度不合理，公司各种问题，最后被逼离职。这种情况，其实还是能力不够，能力很强的话，完全可以进知名的大公司，阿里、腾讯、华为、万达、百度、小米这些公司的各种制度，各种流程肯定不会有太大的问题，只是大多数人能力达不到，进不去这样的公司。或者，能力真正的强者，根本用不着打工，完全可以自己创业，自己做老板。只能去那种不正规的小公司的，在一定程度上，就是能力不足的。

所以，无论是自己能力不足造成的离职，还是公司问题造成的离职，都归结为个人能力不够。

那么，在我看来，不能稳定，频繁跳槽的人，就是能力差，有问题的人。