前段时间,推荐了一名本硕都是985学校的算法工程师A先生给客户B公司,经过大半个月的面试,人选经历了岗位从最初的机器学习算法转推到数据产品经理,面试从通过了用人部门的专业技能到HR顾虑人选的成就动机,最后还对其过往的国企背景加以否定,总之,客户B公司把A先生pass掉了。
最糟糕的是,A先生从今年6月份裸辞,至今过去3个多月了,一直没有找到工作。
当我与A先生深入沟通之后,我了解到了A先生此次求职的坎坷经历。
1、为什么要裸辞?
A先生上家公司是国企,担任的是机器学习算法工程师,在A先生研究生毕业之后,加入这家国企之前,A先生在另外一家国企工作了近1年,岗位是测试工程师。
由于A先生本硕都是985学校以及计算机相关专业,毕业后做测试工作,而且是国企内相当传统基础的测试工作,A先生实在觉得缺乏挑战和无趣。期间,他了解到有关数据的一些岗位,同时对其产生了兴趣。
于是,测试工作干了不到1年,他就有幸跳到了另外一家国企做了他想做的数据相关工作,也就是机器学习算法工程师。从测试转到算法,A先生找到了他感兴趣的工作内容,他在这家国企一干就干了3年。
3年后的如今,他为什么裸辞了呢?A先生说,他这3年里工资几乎没有涨过,他现在的工资跟当初入职时差不了多少,也没有职位晋升。他还说,公司宁可给跟他干同样工作的新员工比他更高的薪资,也不愿给他涨工资,他一气之下没找下家就辞职不干了。
2、为什么3个多月过去了还没拿到offer?
A先生辞职的6月份,受疫情影响的招聘市场才刚刚开始复工。A先生并没有马上去找工作,而是休息了一段时间。
与众多一线城市青年晚婚晚育不同的是,A先生不到30岁,已经结婚生娃,孩子也两三岁了,妻子今年刚刚博士毕业。
可能正是这样的家庭背景,A先生辞职后在家带娃,辅导妻子找工作,他还提到中途回了一趟老家。可见,虽然离职了,但还是蛮忙的,A先生直到8月底才开始找工作。
在找工作的这一个月里,他总共面试了10来家,岗位从最初的数据挖掘、算法工程师、数据分析到后来的解决方案架构师、售前支持、数据产品经理,差不多每家面试的都是不同的岗位。
为什么会出现这种情况呢?原来,A先生在上家国企所做的工作一半是技术,一半是业务,导致他去面试其它公司的纯技术岗位能力不够。
也因此,我推荐他面试机器算法岗位,最后面试官建议他考虑数据产品经理的岗位,就是觉得A先生沟通表达能力不错,上家公司做的工作内容与他们公司数据产品经理的岗位很相似。
经历了这1个月的波折,A先生对招聘市场和自身发展规划有了比较清晰的了解。他告诉我,他对走纯技术路线并不是很感兴趣,觉得自己缺乏竞争力,他感兴趣的是技术的广度而不是深度。
所谓广度,就是技术在现实场景中的不同应用,相当于技术的商业变现,这也是他擅长的。
在确定了这个方向之后,他从最初只看数据挖掘、算法这样的纯技术岗位转移到技术与业务相结合的解决方案架构师、数据产品经理、售前支持等岗位上来。
可是,找工作的困难并没有因为A先生及时的调整方向而彻底解决。
我所服务的客户B公司HR就提出了对他“成就动机”的顾虑:为什么毕业后从测试转到了算法?为什么选择裸辞?为什么3个月了没有拿到offer?
我想,A先生在面试其它公司的时候,HR这个层面都会对他产生同样的质疑。这样的质疑导致对他一拖再拖不给最终结果,最后要么选择了其他更合适的人选,要么不了了之了。
我们从A先生的求职经历中可以感受到他对求职这件事是没有规划的,即便后期被招聘市场“毒打”之后有了思路,已经浪费了大部分的面试机会,自身的时间和精力,这是非常大的损失,又身处“离职状态”,处境非常被动。
A先生的遭遇,我觉得可以给我们以下4点启示:
1、职场对裸辞有“偏见”
在HR的普遍认知里,裸辞意味着什么?
是冲动、不负责任和缺乏规划。
职场的竞争性和商业的本质,要求每一个员工都是敬业、负责任、有能力的专业人士。
一个求职者敢于裸辞,而不顾自己接下来的生活费用、职业发展,这是冲动的表现,是对自我的不负责任。
如果求职者还有家庭,甚至有孩子有房贷,那么还敢裸辞,更是一种缺乏责任意识的表现。
也许有些求职者家庭富裕,不在乎几个月的无收入,这种情况可能更让企业HR恐慌,因为这样的员工更可能出现工作一不顺心就“老子不干了”的情况。
另外,在没找好下家就裸辞,可能是一时半会儿找不到,也可能是不会在职找工作,上班和找工作这两件事不懂得如何协调和安排,也可能其它另有原因,总之,与找好了下家再辞职的人相比,裸辞这种行为也透露着找工作困难的气息,裸辞者非优秀者。
2、把找工作当成一个项目去完成
既然是项目,就应该具备立项、项目执行、跟进、反馈、复盘等一系列计划和行动。
找工作就像出售自己,我们得先了解一下与自己有关的招聘市场行情:我所在的地区有多少我想应聘的岗位机会?这些机会是否真实有效?合理的薪资范围是多少?我目前的这个岗位级别接下来三五年的发展目标是什么?实现下一个发展目标,我现在需要准备积累哪些能力,能为我提供发展条件的机会是哪些?我怎么才能拿到这些机会?如果这些机会面试失败,我怎么作调整?......
然后给自己定方向,设置项目执行时间,规定时间内没有完成目标,要及时寻找原因,调整策略。有必要的话,建议找专业的职业咨询师咨询,提高求职成功的效率。
像A先生这样的,因为没有做过市场调查,所以对裸辞的危害,招聘市场供求关系,自身职业发展方向等问题都不了解,导致在被市场“鞭打”中吸取教训,亲自踩坑试法,且不说所消耗的时间精力,处于这样的被动求职状态,更何谈薪资涨幅呢?
3、宁可盲目自信,也绝不自卑
自信不是趾高气昂,眼高手低。我遇到过一些求职者,从简历上来看,“漏洞百出”。
比如跳槽频繁,没有一份工作超过3年的,出口就要求期望工资涨个三五千;比如没有大厂背景,学历又一般,却只盯着大厂的机会,初创公司压根瞧不上。
其实,能用猎头招人的初创公司,已经能部分说明这家公司的经济实力和对该岗位的重视程度了。求职者找工作找的是啥?难道工资给得高,自己备受重视么?
自卑是什么?自卑也不是说任企业“宰割”,面试时唯唯诺诺,讨好面试官,顺从HR,谈薪时对方给多少都接受,委屈了也不说。
自卑是不再相信自己可以面试通过,可以拿到令自己满意的offer。于是要么面试前不做任何准备,要么索性临场退缩放弃面试,又或者面试时态度不端正,想着反正是来走个过场。
而正确的自信是什么呢?客观评估自己,坚信自己的求职目标可以通过努力实现,既不轻易妥协也不随意放弃。
4、求职需要一点运气
我接触过一些人选,面试初创公司时没有通过,经过了一段相当长的求职期,最后反而拿到了像阿里这样的大厂机会,也有拿到了涨幅很高的offer,这是什么原因呢?也许求职确实需要一些运气!
但是,这个运气也是可以理解的。
有个词叫“剩者为王”,部分求职者给自己找工作的时间限定在1个月内,TA会对这1个月内拿到的两三个offer做出最终选择,但在TA找工作的这1个月内,很可能存在很好的机会在此时并没有出现。而公认的好机会出现时,可能此时的求职者非常有限,竞争并不激烈,那些在竞争激烈时期没有拿到offer的人,如果在此时的竞争者中具备相对优势,那么很有可能拿到这个好机会。
从上面这个现象中我们可以看到,找工作在时间上可以大致分为两类:一类是马上就要换的,另一类是观望,直到拿到了理想的或者符合自身职业发展规划的目标岗位才跳。
这两种情况一方面各有利弊,主要是在时间精力方面的投入,另一方面也受客观环境的影响,比如一个并不想跳槽的员工突然遇到公司裁员被迫马上要找到下家。
所以,每个职场人也像经营一家公司那样地在经营自己的职业生涯,既要前期做好职业规划,明确职业发展目标,又要实时保持警惕,了解招聘市场的动态,正到了跳槽的节骨眼上,还得具备高超的求职技巧,当然前提最重要的是个人能力的市场竞争力。
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