作为EHS职场小白,每天忙忙碌碌的做着各种事情,从安全检查表填报到物资采购,从组织开展培训到整理档案资料,忙的焦头烂额,整个一天下来,猛地发现,这么忙,怎么感觉干的都是琐碎事,什么都没学到,尤其针对高学历的毕业生,初入EHS职场时,落差感非常大,很可能产生厌倦工作、消极怠工的心理,这时,对外面世界EHS工作的憧憬期也会油然而生。
本篇文章不从心理角度解决厌倦工作,消极怠工的心理,主要从大家最感兴趣的世界500强EHS工作如何开展讲起,解决身在曹营心在汉的职场小白们的困惑。
500强EHS工作目录
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看到上面的清单,大家可能似曾相识或者直接间接的接触过上述的某些工作,但一般外企人力资源配备非常紧凑,1500人左右的公司整个EHS人员配备按规模也就3-4个人(包括EHS manager),想要靠这么几个人完成所有的工作,几乎不可能,那么这情况下,对工作的分配会非常重要。
参照国家安全生产法中安全员职责的定义,无非有两种,由安全员亲自做的,职责描述为“负责”,不是安全员亲自做的定义为“监督或督促”,所谓“监督或督促”,就是由别的部门去执行完成,EHS起指导支持和监督督促的作用,所以看到这么庞大的EHS思维导图不要害怕,有些工作不是EHS亲自执行的。
小编不对以上具体工作做详述(如需了解,可查看本公众号文章-《干货,实例解读EHS招聘信息,看到这个你还会迷茫吗?》),但有一点需要给各位初入EHS职场的同行明确,任何高大上的工作都是由琐碎的工作组成的,不积跬步无以至千里,EHS基础工作做的好,不仅仅是对企业对社会负责,其实更重要的是对自己负责,基础工作不牢,监督检查不到位,记录证据未留存,可能会成为职业生涯的一个雷,这颗雷会随时爆炸,一旦爆炸,轻则职业生涯不保,重则陷入铁门铁窗铁锁链的牢狱之中。
案例分享
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不该签的字一定不能乱签
坚决制止无证施工
暂时就列举以上例子,所以提醒初入职场的各位,一定要保护好自己,谨言慎行的同时还要胆大心细。
说这么多,企业在面试EHS候选人的时候,除了工作经验的契合度和学历的要求外,还需要从哪些方面来考量呢,小编在这里列举了EHS人需要具备的资格或者说是能力要求,仅供各位参考。
ESH人能力矩阵
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小编寄语
文章最后,小编希望:
1)对自我有认知,对社会有认识,对工作有了解,不要好高骛远眼高手低;
2)接受职场不平等待遇,有自带光环招人喜欢的同事,也有负能量满满的同事,摆正自己,抓住机会学习提升,你的努力是为了成就将来更好的自己,不要怨天尤人,学习是亘古不变的真理;
3)针对从事刚从事或即将从事EHS同行们,小编希望大家在日常琐碎的工作中进行总结提炼,按照文章中EHS工作思维导图线,捋清日常工作,善于总结,提出改善创新建议(如建立EHS数据管理系统来管理各种台账,还是那句话,定义好自己的角色,任务的执行可以通过部门领导协调进行跨部门合作,你只需要清晰了解EHS的“需求和痛点”),这些都是工作中的亮点和发光点;
4)从事EHS行业的人员,尤其是涉及到土建类,一定要注意保护好自己,无论从身体或者法律层面来说,都需要,更多关于如何避免成为背锅侠,可以本号文章(《安全员如何摆脱“背黑锅”、“蹲局子”的宿命》);
结束语
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小编希望通过给初入职场的EHS同行总结500强企业的EHS工作目录,给初入职场或还未踏入职场的你带来EHS管理的不同认识,望大家参考提炼并升华成自己的知识,早日踏入EHS金领一族,年薪百万不是问题哈。
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