作为EHS职场小白，每天忙忙碌碌的做着各种事情，从安全检查表填报到物资采购，从组织开展培训到整理档案资料，忙的焦头烂额，整个一天下来，猛地发现，这么忙，怎么感觉干的都是琐碎事，什么都没学到，尤其针对高学历的毕业生，初入EHS职场时，落差感非常大，很可能产生厌倦工作、消极怠工的心理，这时，对外面世界EHS工作的憧憬期也会油然而生。
本篇文章不从心理角度解决厌倦工作，消极怠工的心理，主要从大家最感兴趣的世界500强EHS工作如何开展讲起，解决身在曹营心在汉的职场小白们的困惑。
500强EHS工作目录
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看到上面的清单，大家可能似曾相识或者直接间接的接触过上述的某些工作，但一般外企人力资源配备非常紧凑，1500人左右的公司整个EHS人员配备按规模也就3-4个人（包括EHS manager），想要靠这么几个人完成所有的工作，几乎不可能，那么这情况下，对工作的分配会非常重要。
参照国家安全生产法中安全员职责的定义，无非有两种，由安全员亲自做的，职责描述为“负责”，不是安全员亲自做的定义为“监督或督促”，所谓“监督或督促”，就是由别的部门去执行完成，EHS起指导支持和监督督促的作用，所以看到这么庞大的EHS思维导图不要害怕，有些工作不是EHS亲自执行的。
小编不对以上具体工作做详述（如需了解，可查看本公众号文章-《干货，实例解读EHS招聘信息，看到这个你还会迷茫吗？》），但有一点需要给各位初入EHS职场的同行明确，任何高大上的工作都是由琐碎的工作组成的，不积跬步无以至千里，EHS基础工作做的好，不仅仅是对企业对社会负责，其实更重要的是对自己负责，基础工作不牢，监督检查不到位，记录证据未留存，可能会成为职业生涯的一个雷，这颗雷会随时爆炸，一旦爆炸，轻则职业生涯不保，重则陷入铁门铁窗铁锁链的牢狱之中。
案例分享
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不该签的字一定不能乱签
坚决制止无证施工
暂时就列举以上例子，所以提醒初入职场的各位，一定要保护好自己，谨言慎行的同时还要胆大心细。
说这么多，企业在面试EHS候选人的时候，除了工作经验的契合度和学历的要求外，还需要从哪些方面来考量呢，小编在这里列举了EHS人需要具备的资格或者说是能力要求，仅供各位参考。
ESH人能力矩阵
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小编寄语
文章最后，小编希望：
1）对自我有认知，对社会有认识，对工作有了解，不要好高骛远眼高手低；
2）接受职场不平等待遇，有自带光环招人喜欢的同事，也有负能量满满的同事，摆正自己，抓住机会学习提升，你的努力是为了成就将来更好的自己，不要怨天尤人，学习是亘古不变的真理；
3）针对从事刚从事或即将从事EHS同行们，小编希望大家在日常琐碎的工作中进行总结提炼，按照文章中EHS工作思维导图线，捋清日常工作，善于总结，提出改善创新建议（如建立EHS数据管理系统来管理各种台账，还是那句话，定义好自己的角色，任务的执行可以通过部门领导协调进行跨部门合作，你只需要清晰了解EHS的“需求和痛点”），这些都是工作中的亮点和发光点；
4）从事EHS行业的人员，尤其是涉及到土建类，一定要注意保护好自己，无论从身体或者法律层面来说，都需要，更多关于如何避免成为背锅侠，可以本号文章（《安全员如何摆脱“背黑锅”、“蹲局子”的宿命》）；
结束语
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小编希望通过给初入职场的EHS同行总结500强企业的EHS工作目录，给初入职场或还未踏入职场的你带来EHS管理的不同认识，望大家参考提炼并升华成自己的知识，早日踏入EHS金领一族，年薪百万不是问题哈。
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