面对不听话的下属，最管用的3招教大家，没有不服的
前言：
职场就像战场一样，如今社会人心叵测所以我们很难去管理员工，
作为一个公司的领导或者厂长，其实也是让人头大的一件事情，
如果团队中年有一个很棘手的员工，在很多时候不服从管理，
我们不能来硬的，就要适当地采取相应的手段去解决，
如果处理不好会影响我们做领导的威望，下属也会瞧不起我们，
如果声望下降，员工慢慢得就不会再去尊重我们了，
慢慢的你会发现这样的团队早晚一天会失控，也会引起众多人不满意。
我们遇到这样的员工需要多方面去考虑，如果他对公司没有用处与价值，
我们就可以把他解雇，因为这种员工一个人混会害掉所有人，
如果一个员工在公司有权利有人脉，那我们一定要用智慧去解决问题，
所以遇到这样的员工我们要怎样去解决？
当领导带带领团队，本质在我们看来就是带兵，
性格软糯仁慈的人是很难带好队伍的，在职场中我们必须带点狠劲，
特别是年轻领导，不然很难让员工听话，
我们不能一味的放任下属去无理取闹，毕竟一味的放纵到最后一定会出大事，
所以作为领导常常有他们自己的套路，作为员工我们要早点明白，
不然到最后一定会酿出大祸，下面一起来看看领导会用那3招来对付员工。
1.故意为难，让你往坑里跳
职场中有很多人不听领导的话，让他往东非是往西，
这种员工领导嘴上不说内心其实非常反感，而且很想把这种人赶出公司，
很多时候遇到这种人领导嘴上不说，但是会一直找麻烦，
这是他们故意挖的坑，就是希望你往坑里跳进，这也是在折腾你，
其实这也是职场中的一种手段，也是领导经常用对付下属的一种手段，
一开始不会那么明显地针对你，但是时间长你还不知道改正那一定会变本加厉地打压你，
最后会用这种方法让您乖乖听话，所以我们在工作中一定要安分守己，
不要你总是与领导对着干，这样对自己以后的发展是没有好处的。
2.对你不管不顾，这是在逼你主动离开
职场中对于不听话的下属领导还会采取不理睬你不搭理的手段，
这样能会让一个人自生自灭，即使你在工作中有很多权利，
领导也会让别人取代你，其实这也是我们所说的冷处理，
这样我们每天都会感觉上班无所事事，领导慢慢给你眼色看，同事不在想与你靠近，
很多时候当我们意识到自己有问题的时候就已经晚了，
这也是在逼着我们主动自己离开，所以职场中我们要遵从领导的安排。
3.挑拨斗争
以上两点我们都需要一个时机与时间，甚至还要有安排，
我们一定要利用人性的弱点，很多领导会采取陷害与挑拨的方式，
主动去制造矛盾，或者让自己最好的同事与不喜欢的人吵架，
输赢其实根本不重要，重要的是让这个人离开，所以真也是最痛苦的 ，
这时领导往往就会拉偏架，这样就是在逼着你离开，
所以以上3点我们一定要注意，领导不会主动找你我们的事，
一定是你个人有问题才会攻击你，我们作为成年人在职场中一定要看同事与领导眼色，
这样虽然很累，可是如今每个打工人都要这样去生活，
不然会被生活淘汰变成一个'废人'。
结束语：
以上3招在职场中非常常见，也是经过大家实验的很管用，
这些手段让员工离开也是你心服口服，每个人心中却都有那一处是暗黑的，
所以做人就要勤观察身边人的举动可要找出自身不足，
自己不好的地方需要我们去解决，这样我们在职场中才会吃得开。
如果你遇到这样的事情，那一定不是领会在找我们的事，
一定是我们自己有问题才会导致这种事情发生，所以我们不要轻易与别人发生矛盾，
否则会很难收场，希望大家都可以懂这个道理，以上就是今天为大家分享的所有内容。
END.
今日话题：
职场中领导不喜欢你会用什么方式'赶'你走？
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作者|方大人
编辑|方大人
图片|来源网络
参考资料|The Journal of child psychology and psychiatry & allied disciplines
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