如何和领导搞好关系,是每个职场人亘古不变的关心话题。
我见过最离谱的回答:“女的找机会被潜规则,男的做狗腿鞍前马后”。
让我不禁怀疑,答主是不是还活在封建社会。领导就是“帝王”,女的想要上位就入宫为妃,男的想要出头就甘当奴才。跟领导搞好关系,除了喝酒送礼拍马屁,除了谄媚狗腿勇献身,难道就没有点正经的招吗?
不!我可以很负责任地告诉你,有且男女通用。
在正式开始前,我想要问大家一个问题,你认为的良好上下级关系是怎样的?
选项1:他是君、我是臣,见面行君臣之礼,干活奉旨行事?
选项2:君子之交淡如水,下班哪管谁是谁?
选项3:上班是战友,下班是朋友?
如果你想要的、想学的是第一种,那么我建议退出浏览页面,出门打开《厚黑学》《宫心计》等著作,我帮不了你。
如果你希望的上下级关系是第二种,那么你只需要本本分分完成工作任务,加班加点且任劳任怨,再耐心等个十年八年。
我今天想分享的是,如何和领导搞好关系,建立合作的信任和默契,最终实现“上班是战友、下班是朋友”的职场革命友谊。
有了信任的奠基,你才能成为领导的心腹干将,做重点项目、干核心业务、领丰厚奖金,有成就有油水才是你混职场的最终目的。不为实现自我价值,不为赚钱养家糊口,除非你是富二代,工作只为体验生活!
有了默契的配合,你才能成为领导的左膀右臂,一起攻城略地、开疆扩土,一起打江山、拓版图。没有一起经历风雨,又谈何共享彩虹?
那么究竟如何才能和领导搞好关系,成为心腹干将和左膀右臂呢?
放心,都21世纪了,我这里不是教你“奴性”式的向上管理!虽然溜须拍马、阿谀奉承、跪舔式的讨好,对于很多领导非常适用。但不是人人都能做到这般低三下四、信口胡诌的。
能进入公司的职工,哪怕是普通员工,高低也得大专以上学历。都是读书人,我们犯不着为五斗米折腰。所以这里的投其所好,单纯是指用领导喜欢的方式工作和交往。
每个领导都有自己的工作习惯、有自己的个人爱好。我们不用特意巴结讨好,只需要和领导保持同频!按照他喜欢的汇报方式、工作节奏、沟通方式,去理性对待即可。
让彼此在工作接触中,没有任何隔阂和阻碍,这便是搞好关系的第一步。毕竟没有谁喜欢“对牛弹琴”“鸡同鸭讲”,你要在工作中让他感知到,你是同路人。你是可以帮到他,而不是给他添麻烦。
其次如果你和他能有相同的兴趣爱好,比如打篮球、钓鱼等等,那就更好了。这就意味着你们有机会,能在非正式场合下,进一步交流交心。但如果这个领导作风不正派,喜欢潜规则、偷奸耍滑等,那么一定要敬而远之,避免城门失火殃及池鱼!
你证明了自己的办事能力,也掌握了恰当的工作方式,这只是万里长征的第一步,你具备了成为领导“队友”的入门条件。
从“队友”到“战友”,你需要跨越的是信任的鸿沟。队友是你有能力一起冲锋陷阵,战友是你有资格一起并肩作战。 他们之间的差距,是领导放不放心把后背交给你!
因为职场上最大的信任就是把后背交给对方,不用担心被偷袭、被背叛。所以想要领导信任、放心,最最关键的就是坚定立场、敢于站队,让他相信你永远不会背叛彼此的战略结盟和革命友谊。
职场上的大忌,就是做三心二意的墙头草,谁得势就往哪里倒。没有一个领导敢重用你,没有一个领导会放心你。
但选择站队和确定立场前,你一定要多方考量领导的实力、能力和潜力。时刻谨记,你也在选择你的战友,和他一起作战能否赢取胜利?能否分得果实?不要是个人就忠心耿耿、不要是个人盲目追随!要不只能是害人害己,不得善果。
工作节奏同频了,作战信任也具备了?这就够了吗?
不!你还需要善于攻坚克难,在工作中为领导解决难题,在生活中为领导排除忧虑。
当工作遇到阻碍和困难时,你要不怕难不怕险,敢于做排头兵,为领导解除险情、破除通行障碍。因为不能解决问题的“战友”,不能共扛危难的“兄弟”,不过是同一个战壕里的甲乙丙丁。
当生活遇到不顺和难处时,你要充当好领导的“解忧花”和“情绪垃圾桶”。在你这里,他可以一吐为快,你也能提供靠谱的建议和解决方案。至少是能够做到倾听和客观分析,却不担心你泄露。
工作中你有能力去解决难题,领导自然离不开你;生活中你有办法去排忧解难,领导自然交心于你。
同理如果公司有啥好事了,又在他责任范围之内,他自然也会将心比心,优先你!
经过前面三点,已经可以实现“上班是战友、下班是朋友”的良好局面。但在职场、在单位,我们不得不承认,领导毕竟是领导。在人格上,你们是平等的;在职称上,你们是上下的。
所以不管你和领导走得多么近、私下关系处得多么铁,一定要记住:在工作中,他先是领导,再是朋友!
对于他安排的任何任务,不要居功自傲、不要理所当然,在工作作风中需要一如既往地靠谱!也就是说工作件件有着落、事事有回应。
不要因为你们曾身经百战,就觉得没必要汇报;不要因为你们曾默契配合,就认为不需要回应。如果你们连这些都没有,那么就更应该做事靠谱了!
这个世界上,没有谁是谁肚子里的蛔虫,所谓的了解和信任也需要以“沟通”为前提。
作战有默契,生活有信任,能让你们成为很好的合作伙伴。但三观一致、彼此欣赏,会让你们走得更长远。
尤其是但当你们往上升迁进步时,当你们没有上下从属关系时,你们还能不能继续并肩作战?成为相互扶持的好朋友?
这个时候更多地取决于,你们的三观、你们的为人处世原则,是不是彼此欣赏的。只有你们秉性相投、价值观一致,才能够一起走得更远。当然如果你并不想在职场上多个朋友,如果你觉得不再是领导关系无所谓,那么这一点其实可以忽略。
作为普通员工,想要和领导搞好关系无可厚非。就算成不了心腹呼风唤雨,上下级关系融洽也能事半功倍。让职场多一点助益,少一点阻力,希望能帮到你~
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