如何和领导搞好关系，是每个职场人亘古不变的关心话题。
我见过最离谱的回答：“女的找机会被潜规则，男的做狗腿鞍前马后”。
让我不禁怀疑，答主是不是还活在封建社会。领导就是“帝王”，女的想要上位就入宫为妃，男的想要出头就甘当奴才。跟领导搞好关系，除了喝酒送礼拍马屁，除了谄媚狗腿勇献身，难道就没有点正经的招吗？
不！我可以很负责任地告诉你，有且男女通用。
在正式开始前，我想要问大家一个问题，你认为的良好上下级关系是怎样的？
选项1：他是君、我是臣，见面行君臣之礼，干活奉旨行事？
选项2：君子之交淡如水，下班哪管谁是谁？
选项3：上班是战友，下班是朋友？
如果你想要的、想学的是第一种，那么我建议退出浏览页面，出门打开《厚黑学》《宫心计》等著作，我帮不了你。
如果你希望的上下级关系是第二种，那么你只需要本本分分完成工作任务，加班加点且任劳任怨，再耐心等个十年八年。
我今天想分享的是，如何和领导搞好关系，建立合作的信任和默契，最终实现“上班是战友、下班是朋友”的职场革命友谊。
有了信任的奠基，你才能成为领导的心腹干将，做重点项目、干核心业务、领丰厚奖金，有成就有油水才是你混职场的最终目的。不为实现自我价值，不为赚钱养家糊口，除非你是富二代，工作只为体验生活！
有了默契的配合，你才能成为领导的左膀右臂，一起攻城略地、开疆扩土，一起打江山、拓版图。没有一起经历风雨，又谈何共享彩虹？
那么究竟如何才能和领导搞好关系，成为心腹干将和左膀右臂呢？
放心，都21世纪了，我这里不是教你“奴性”式的向上管理！虽然溜须拍马、阿谀奉承、跪舔式的讨好，对于很多领导非常适用。但不是人人都能做到这般低三下四、信口胡诌的。
能进入公司的职工，哪怕是普通员工，高低也得大专以上学历。都是读书人，我们犯不着为五斗米折腰。所以这里的投其所好，单纯是指用领导喜欢的方式工作和交往。
每个领导都有自己的工作习惯、有自己的个人爱好。我们不用特意巴结讨好，只需要和领导保持同频！按照他喜欢的汇报方式、工作节奏、沟通方式，去理性对待即可。
让彼此在工作接触中，没有任何隔阂和阻碍，这便是搞好关系的第一步。毕竟没有谁喜欢“对牛弹琴”“鸡同鸭讲”，你要在工作中让他感知到，你是同路人。你是可以帮到他，而不是给他添麻烦。
其次如果你和他能有相同的兴趣爱好，比如打篮球、钓鱼等等，那就更好了。这就意味着你们有机会，能在非正式场合下，进一步交流交心。但如果这个领导作风不正派，喜欢潜规则、偷奸耍滑等，那么一定要敬而远之，避免城门失火殃及池鱼！
你证明了自己的办事能力，也掌握了恰当的工作方式，这只是万里长征的第一步，你具备了成为领导“队友”的入门条件。
从“队友”到“战友”，你需要跨越的是信任的鸿沟。队友是你有能力一起冲锋陷阵，战友是你有资格一起并肩作战。 他们之间的差距，是领导放不放心把后背交给你！
因为职场上最大的信任就是把后背交给对方，不用担心被偷袭、被背叛。所以想要领导信任、放心，最最关键的就是坚定立场、敢于站队，让他相信你永远不会背叛彼此的战略结盟和革命友谊。
职场上的大忌，就是做三心二意的墙头草，谁得势就往哪里倒。没有一个领导敢重用你，没有一个领导会放心你。
但选择站队和确定立场前，你一定要多方考量领导的实力、能力和潜力。时刻谨记，你也在选择你的战友，和他一起作战能否赢取胜利？能否分得果实？不要是个人就忠心耿耿、不要是个人盲目追随！要不只能是害人害己，不得善果。
工作节奏同频了，作战信任也具备了？这就够了吗？
不！你还需要善于攻坚克难，在工作中为领导解决难题，在生活中为领导排除忧虑。
当工作遇到阻碍和困难时，你要不怕难不怕险，敢于做排头兵，为领导解除险情、破除通行障碍。因为不能解决问题的“战友”，不能共扛危难的“兄弟”，不过是同一个战壕里的甲乙丙丁。
当生活遇到不顺和难处时，你要充当好领导的“解忧花”和“情绪垃圾桶”。在你这里，他可以一吐为快，你也能提供靠谱的建议和解决方案。至少是能够做到倾听和客观分析，却不担心你泄露。
工作中你有能力去解决难题，领导自然离不开你；生活中你有办法去排忧解难，领导自然交心于你。
同理如果公司有啥好事了，又在他责任范围之内，他自然也会将心比心，优先你！
经过前面三点，已经可以实现“上班是战友、下班是朋友”的良好局面。但在职场、在单位，我们不得不承认，领导毕竟是领导。在人格上，你们是平等的；在职称上，你们是上下的。
所以不管你和领导走得多么近、私下关系处得多么铁，一定要记住：在工作中，他先是领导，再是朋友！
对于他安排的任何任务，不要居功自傲、不要理所当然，在工作作风中需要一如既往地靠谱！也就是说工作件件有着落、事事有回应。
不要因为你们曾身经百战，就觉得没必要汇报；不要因为你们曾默契配合，就认为不需要回应。如果你们连这些都没有，那么就更应该做事靠谱了！
这个世界上，没有谁是谁肚子里的蛔虫，所谓的了解和信任也需要以“沟通”为前提。
作战有默契，生活有信任，能让你们成为很好的合作伙伴。但三观一致、彼此欣赏，会让你们走得更长远。
尤其是但当你们往上升迁进步时，当你们没有上下从属关系时，你们还能不能继续并肩作战？成为相互扶持的好朋友？
这个时候更多地取决于，你们的三观、你们的为人处世原则，是不是彼此欣赏的。只有你们秉性相投、价值观一致，才能够一起走得更远。当然如果你并不想在职场上多个朋友，如果你觉得不再是领导关系无所谓，那么这一点其实可以忽略。
作为普通员工，想要和领导搞好关系无可厚非。就算成不了心腹呼风唤雨，上下级关系融洽也能事半功倍。让职场多一点助益，少一点阻力，希望能帮到你~
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